LE BLOG DE FO SOA LOGISTICS

Bonsoir

Ci dessous un lien vers le dernier bulletin de l'ud fo 95

La suite ci dessous

Mesdames et Messieurs les Députés et Sénateurs,

Les lois sont de votre responsabilité en tant qu’élus de la Nation. Nous nous adressons à vous en toute liberté et indépendance afin que vous puissiez vous déterminer en toute connaissance de cause.

Vous allez ainsi examiner le projet de loi gouvernemental sur les retraites. Pour la 6ème fois en 20 ans il est prévu de retarder le moment où un salarié peut liquider sa retraite. Dans le cas présent, la génération 73 devra cotiser 43 ans, ce qui l’amènera, compte tenu de son âge d’entrée au travail, à 67 ans minimum.

La suite ci dessous pour signer la petition

Source: http://fo3mbeauchamp.over-blog.com/article-l-arret-des-tapes-evoque-dans-la-presse-120345821.html

Bonsoir a tous

Ci dessous le tract d'appel à mobilisation

SAVOIR DIRE « NON »

Le syndicat Force Ouvrière appelle
l’ensemble des salariés
du site de Beauchamp à dire

« NON » à la Direction !

« NON » à l’incapacité des dirigeants de 3M France à arrêter l’hémorragie qui condamne le site de Beauchamp !

« NON » à la résignation des dirigeants de 3M France, plus soucieux de défendre leurs postes que la viabilité des emplois dont ils ont la responsabilité !

« NON » à l’incapacité dont ils font preuve pour faire venir de nouvelles productions en démontrant les savoirs faire du site de Beauchamp !

DEPUIS 30 ANS, AUCUN PRODUIT NOUVEAU !

DEPUIS 30 ANS, PLUS DE 600 EMPLOIS SUPPRIMÉS !

Avant-hier les salariés des abrasifs, hier ceux du PMD, aujourd’hui, c’est au tour des salariés des rubans adhésifs et de l’encollage, demain ce sera les derniers salariés du site qui seront virés !

Nous appelons l’ensemble des salariés

et l’ensemble des organisations syndicales du site

à se rassembler pour une grève à partir

du lundi 7 octobre,

à partir de 4H30 pour l’équipe du matin

et à partir de 8h00 pour les salariés de journée,

d’après midi et de nuit.

NON, ce n’est pas cette journée qui menace le site, mais c’est bien le laxisme et l’incapacité de la Direction !

PAS UN SALARIÉ NE DOIT MANQUER CAR AU FINAL,

PAS UN SALARIÉ NE SERA ÉPARGNÉ !

OUVRIERS ! TECHNICIENS ! CADRES !

NOUS SOMMES POTENTIELLEMENT TOUS

LES FUTURS LICENCIÉS DE 3M !

NOUS AVONS BESOIN D’UNE LARGE

SOLIDARITÉ ENTRE LES SALARIÉS :

Solidarité entre les générations,

les catégories sociaux-professionnelles

et les différents services

Modalités pratiques :

Les salariés du matin arrivent à l’heure habituelle et prennent place dans le piquet de grève à l’entrée du site.

Les salariés de journée, d’après midi et de nuit arrivent entre 8 heures et 9h30 et se joignent aux salariés grévistes de l’équipe du matin.

F.O. 3M Beauchamp / 2 octobre 2013

Suite à l'annonce programmée de la fermeture de l'activité tape sur l'usine de Beauchamp.

Les annonces de nomination se succèdent les unes après les autres.

Bonsoir

La suite ci dessous

Source: http://fo3mbeauchamp.over-blog.com/article-l-arret-des-tapes-evoque-dans-la-presse-120345821.html

La suite ci dessous

http://fo3mbeauchamp.over-blog.com/article-3m-beauchamp-encore-frappe-par-une-fermeture-d-activite-120280893.html

Mise à jour

Ci dessous la communication de l'entreprise

MESSAGE DESTINE A L'ENSEMBLE DES COLLABORATEURS 3M EN FRANCE
(Afin de ne pas voir apparaître l'intégralité de la liste des destinataires, ce message est envoyé en bcc)

Bonjour,

Nous avons informé aujourd’hui les membres du Comité Central d’Entreprise de 3M France d’un projet de réorganisation de la production de rubans adhésifs sur le site de Beauchamp (Val d’Oise), destiné à sauvegarder la compétitivité de la division « Papeterie Grand Public et Fournitures de Bureaux » en Europe.

Dans un contexte de concurrence accrue des marques de distributeurs et de crise économique affectant la consommation des ménages comme des entreprises, cette activité est, depuis plusieurs années, confrontée à une baisse des volumes sur le segment « Rubans Adhésifs pour le Grand Public et les Bureaux ».

En dépit des efforts menés pour restaurer la compétitivité de ce segment de marché, cette baisse d’activité a généré une augmentation des coûts unitaires de production et des pertes opérationnelles, qui s’aggraveraient dans les prochaines années en l’absence de mesures d’adaptation.

Le projet de réorganisation conduirait à confier la production et le conditionnement de rubans adhésifs pour le grand public et les bureaux aux sites d’Hutchinson (Etats-Unis) et de Janinow (Pologne), avec pour conséquence l’arrêt de la fabrication et du conditionnement de ces produits à Beauchamp.

La mise en œuvre de ce projet entraînerait la suppression de 40 postes sur le site de Beauchamp. La volonté du groupe est de conduire ce projet sans départ forcé. Il serait ainsi réalisé exclusivement sur la base d’un plan de départs volontaires, qu’il s’agisse de mobilités fonctionnelles ou géographiques au sein de 3M, ou de départs volontaires à l’extérieur du Groupe.

Nous souhaitons engager un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux. Une première réunion sera organisée avec les Délégués Syndicaux Centraux dans les tout prochains jours pour démarrer le processus de concertation et de négociation.

Nous vous tiendrons informés de l’évolution de ce projet.

Cordialement

Koen WILMS
Président
3M en France

Selon une étude de l’INSEE, l’écart se creuse entre la moitié la plus aisée de la population et la moitié la plus modeste, la pauvreté touchant désormais 8,7 millions de Français.

Le niveau de vie médian des Français est resté constant, à 1.630 euros par mois en 2011, selon l’enquête «Revenus fiscaux et sociaux» de l’INSEE publiée mi-septembre. Mais cette stabilité apparente cache une hausse des inégalités.

Car seuls les niveaux de vie de la moitié la plus aisée de la population ont continué à augmenter sur cette période. Ceux de la moitié la plus modeste ont reculé pour la troisième année consécutive. Les 10% de Français les plus pauvres avaient un niveau de vie annuel inférieur à 10.530 euros. Les 10% les plus riches disposaient d’au moins 37.450 euros, soit 3,6 fois plus.

Selon l’INSEE, «cette poursuite des inégalités est en partie due à l’augmentation des disparités salariales». Les bas salaires pâtissent de la faible revalorisation du SMIC, qui a baissé en 2011 de 0,3% en euros constants, après une baisse de 0,4% en 2010. C’est aussi dans cette catégorie que le nombre d’emplois à durée déterminée ou à temps partiel augmente le plus.

CASSE DES AMORTISSEURS SOCIAUX

La pauvreté, dont le seuil est établi à 977 euros par mois, touche désormais 8,7 millions de Français, soit 14,3% de la population contre 14% en 2010. Les chômeurs et les jeunes sont les plus touchés, en raison notamment de «l’augmentation des durées de chômage et des conditions d’emploi moins favorables», selon l’enquête. Chez les chômeurs, la proportion de pauvres est passée en un an de 35,8% à 38,9%. Pour les 18-29 ans, ce taux a progressé de 17,7% à 19,4%.

Phénomène marquant, dans la catégorie des Français les moins aisés, la part des retraités diminue au profit des actifs. Chez ces derniers, le taux de pauvreté est passé de 10,2% à 10,9% et concerne aussi bien les chômeurs que les salariés. L’INSEE l’explique par la baisse en euros constants des bas salaires, la hausse du nombre de chômeurs de longue durée ou en fin de droits et par une revalorisation des allocations chômage inférieure à l’inflation.

Chez les jeunes, le niveau de vie médian a baissé de 2,6%. Ils sont, selon l’enquête, «proportionnellement plus souvent au chômage». En 2011, seuls 55,4% d’entre eux avaient un emploi, 12,2% étant au chômage et 32,3% inactifs.

Les jeunes actifs sont également davantage touchés par la précarité. Ils sont désormais 11,5% à travailler tout en étant sous le seuil de pauvreté contre 8% pour l’ensemble des personnes ayant un emploi.

«Cette enquête accrédite ce que FO constate et dénonce depuis des années, déplore Pascal Pavageau, Secrétaire confédéral chargé du secteur économique. La hausse des inégalités sociales et salariales est la conséquence des politiques d’austérité et de rigueur imposées par le traité européen, des contraintes exercées sur les services publics ou la protection sociale. La situation est la même, voire pire dans tous les pays où le TSCG est appliqué. Les amortisseurs sociaux sont cassés et ne peuvent plus jouer leur rôle alors qu’on n’a jamais eu autant besoin d’eux.»

Ci dessous notre propagande électorale

Cher(e) collègue,

Quatre années se sont écoulées depuis les dernières élections.

Ces années ont été difficiles et perturbentes pour l’ensemble du personnel de SOA, et la filialisation de notre centre de distribution restera à jamais dans nos mémoires avec un goût d’amertume même si l’avenir est devant nous.

En nous donnant majoritairement vos suffrages, lors de ces dernières élections professionnelles, nous avons évité le pire. L’unité, la solidarité et la confiance ont permis de bousculer les stratégies toutes établies et le résultat a été plus qu’honorable.

La mobilisation, la vigilance en chacun de nous doivent rester le seul moyen de contrer à nouveau un choc social.

Si aujourd’hui SOA LOGISTICS a su retrouver une certaine sérénité, rien n’est jamais acquis et définitif et nous en avons conscience tous les jours à travers les médias.

Les combats pour sauvegarder les emplois sont quotidiens dans notre pays et les tactiques de nos grands argentiers qui gouvernent ce monde restent toujours des plus surprenantes.

Ils ont toujours la même devise obsessionnelle : faire payer l’addition de cette crise à ceux qui produisent et qui par leur travail contribuent aux richesses de notre pays.

Ces nouvelles élections seront l’occasion de montrer à la Direction du groupe 3M : votre détermination et votre participation massive sera un détonateur pour l’avenir de SOA.

Durant ces années, votre Comité d’Entreprise a pleinement joué son rôle tant sur le plan économique que social.

De nombreuses prestations nouvelles ont été mises en place sous l’impulsion des élus Force Ouvrière majoritaires au sein du Comité d’Entreprise.

Durant ces années, vos élus Force Ouvrière ont travaillé avec acharnement afin que ce comité d’entreprise soit représentatif de l’ensemble des salariés, mais aussi, juste et équitable.

Durant ces années vous avez côtoyé ceux qui ont partagé vos colères, vos souffrances, vos inquiétudes et vos attentes et ceux qui ont toujours été à votre écoute

En votant Force Ouvrière, vous donnerez un message clair : défendre avec ténacité et force notre outil de travail, sans complaisance, ni soumission.

Votre choix de demain sera déterminant pour notre avenir.

En votant Force Ouvrière, vous direz non à l’accord fossoyeur des organisations nationales CFDT, CFE CGC, CFTC et MEDEF qui détricotent des pans entiers du code du travail au profit des employeurs.

Le social s’inscrit comme variable d’ajustements : flexibilité accrue, accords dit de maintien de l’emploi avec baisse de salaire, nouvelles procédures pour les PSE, mobilité interne forcée.

Cette loi constitue une remise en cause importante du droit du travail, du droit des salariés.

Alors ne vous trompez pas, en votant Force Ouvrière, vous serez sur d’être représentés, par des élus responsables défendant avec force, détermination et énergie, l’intérêt de tous.

Etre combatif plutôt qu’accompagnateur à la braderie de vos droits, nous donnerons la place qu’il se doit au dialogue et à la négociation si elle est sincère et partagée.

Nous ne donnerons jamais un chèque en blanc à la Direction.

Votez massivement Force Ouvrière

FORCE OUVRIERE SOA LOGISTICS