Chers (ères) collègues,
Vous êtes prêt à élire vos futurs représentants du personnel.
Les années passées n’ont pas été sans douleurs pour certains malgré le travail accompli, entre les augmentations au rabais proposées par la Direction Générale du groupe 3M, ainsi que la participation aux bénéfices réduite à zéro lors des années 2014 et probablement en 2015 alors que le profit du groupe est à deux chiffres et que certains des hauts dirigeants se partagent des dizaines de milliers d’euros…
Où est la motivation pour ceux qui travaillent dur et qui créent les bénéfices du groupe 3M ?
Le capital est le fruit du travail accumulé.
Si aujourd’hui vos élus Force Ouvrière n’étaient pas présents et sans votre soutien où en serait à ce jour SOA LOGISTICS ?
Rappelez-vous la feuille de route lors de la filialisation…, un salaire et rien d’autre, tout comme aujourd’hui tel est le sort des nouveaux embauchés.
En vous mobilisant avec vos élus Force Ouvrière, vous avez fait bouger les lignes établies par les auteurs des hautes sphères.
Notre combat, nos actions, ont fait changer le cours de l’histoire qu’ils avaient envisagé…
Un jour il faudra bien faire comprendre à cette Direction Générale qu’une entreprise à deux vitesses concernant les avantages sociaux du personnel ne peut qu’entraîner tensions, conflits, démotivations et exaspération.
Concernant la loi EL KHOMRI que pourrait appliquer 3M France, voici quelques exemples de ce qui nous attendrait si demain Force Ouvrière n’était plus en mesure de vous représenter majoritairement :
-Plus de minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié.
-Licenciement déclaré nul : baisse des indemnités pour les salariés.
-Moins d’indemnités pour les malades ou accidentés du travail licenciés.
-Le temps d’astreinte pourra être décompté du temps de travail.
-La loi facilite le licenciement en cas de transfert d’entreprise.
-Les négociations annuelles portant sur les salaires pourront être organisées que tous les trois ans.
-Une entreprise pourra faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
-Une mesure pourra être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.
-Par simple accord on peut passer de 44h à 46h de travail.
-Changement de date au dernier moment rendu possible concernant les congés payés.
Vous ne rêvez pas ces mesures sont belles et bien dans ce projet gouvernemental, applaudi par les organisations patronales et malheureusement encouragé par des organisations syndicales au niveau national telles que la CFDT, la CFTC, la CGC et l’UNSA.
Ces organisations devront en rendre compte…
Ces quelques mesures graves remettent en cause la vie même d’un salarié, l’équilibre d’une famille.
C’est le retour de GERMINAL, c‘est l’esclavage des temps modernes.
Avec la loi EL KHOMRI, le salarié sera à la merci totale d’un patronat toujours plus exigeant ne voyant que par les coûts de production et la valeur boursière.
Rien ne dit aujourd’hui que SOA LOGISTICS appliquera toutes ces mesures, mais le groupe 3M pourra l’imposer tout comme il l’a fait lors de la filialisation.
Alors, lors de cette élection, réfléchissez et choisissez ceux qui sauront vous garantir vos droits et les élargir.
Ces représentants du personnel seront combatifs s’il y avait un jour un réel danger pour nos emplois, nos avantages et nos conditions de travail.
Seule notre organisation syndicale et ses élus vous ont montré leurs cohérences tant au Comité d’Entreprise qu’en qualité de délégués du personnel durant toutes ces années de confiance.
Ne vous abstenez pas, votez nombreux pour montrer à la Direction de 3M France, votre attachement à vos droits, à votre combativité.
Vos élus Force Ouvrière feront le reste…
Section Syndicale Force Ouvrière SOA LOGISTICS
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