Publié le 29 Décembre 2011

 

La section syndicale FO SOA Logistics vous souhaite

une très bonne année 2012 ainsi qu'à vos familles

 

 

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Publié dans #SOA LOGISTICS SAS

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Publié le 27 Décembre 2011

 
Mardi 27 décembre à 8h30, Jean-Claude Mailly était l'invité de Christophe Jakubyszyn. Un face à face percutant en direct et en simultané sur RMC.
 
 
 

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Rédigé par FO 3M SOA

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Publié le 21 Décembre 2011

La section syndicale FO SOA Logistics vous souhaite

 un joyeux noël à tous ainsi qu'à vos familles

 

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Publié le 19 Décembre 2011

La communication de l'entreprise ci dessous:

 

 

MESSAGE DESTINÉ A L'ENSEMBLE DES COLLABORATEURS SOA LOGISTICS SAS
(Afin de ne pas voir apparaître l'intégralité de la liste des destinataires, ce message est envoyé en bcc)


La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives FO et CFE-CGC ont signé le 16 décembre 2011 l’accord sur la politique salariale 2012 pour SOA LOGISTICS SAS, sur la base des propositions arrêtées à l’issue de la dernière réunion de négociation du 8 décembre.

Le budget global de la politique salariale s'établit ainsi à 2.4 %, réparti comme suit :

- politique salariale au mérite : 2 %

 

- budget alloué aux promotions : 0.2 %

 

- le versement d'une enveloppe supplémentaire d'intéressement début 2012 en cas de déclenchement de l'intéressement au titre de 2011.
Le montant global de cette enveloppe supplémentaire correspondra à une prime équivalente à 100 euros nets par personne au prorata de leur temps de présence.

 

- la reconduction de la prime de transport de 200 euros nets pour les salariés éligibles (salariés dont la résidence principale est située en dehors de la région Ile-de-France, et en dehors d’une zone couverte par les transports en commun, ou salariés dont les horaires de travail ne leur permettent pas d’utiliser les transports en commun), versée en mai 2012.

 

- la réintégration, pour les salariés éligibles, de 40% du montant de l'Avantage Individuel Acquis "Prime d'Horaires Décalés" dans leur salaire de base dès janvier 2012. Cette mesure est légalement soumise à l'acceptation individuelle de chaque salarié.


Les modalités d'application de la politique salariale au mérite permettent de :

- reconnaître et encourager la contribution de chacun,
- maintenir le principe de différenciation en rétribuant plus fortement les meilleures performances,
- soutenir la progression des premiers niveaux de rémunération de l’entreprise.

Elles s’établissent de la façon suivante pour toutes les catégories de salariés :

  •  

  • - Une augmentation d’un niveau identique de 1.8% pour les collaborateurs ayant eu un code de contribution 3 au titre de 2011, avec un montant minimal en valeur absolue de 480 euros bruts annuels. - Un budget permettant de reconnaître et rétribuer les très bonnes contributions (codes de contribution 4 et 5) au titre de 2011.
     

 

Nous nous réjouissons de l'issue favorable des négociations, concrétisée par la signature de l'accord avec l'ensemble des Organisations Syndicales Représentatives.


La Direction des Ressources Humaines

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Rédigé par FO 3M SOA

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Publié le 17 Décembre 2011

Bonjour

 

Hier a eu lieu la signature de la politique salariale 2012.

 

Même si nous sommes loin de notre revendication de base, un certain nombre d'avancées ont eu lieu dont principalement un talon annuel de 480€ qui représente 42 personnes éligibles.

 

Nous ne pouvions pas les oublier.

 

Pour rappel voici les éléments de la politique salariale 2012 :

 

Un budget global de 2.4% de la masse salariale et réparti comme suit :

 

Politique salariale au mérite 2%.

 

Une augmentation de 1.8% pour les codes contributions 3.

 

Un budget complémentaire pour reconnaître et rétribuer les codes contributions 4 et 5.

 

Promotions 0.2% de la masse salariale.

 

Versement supplémentaire de 100€ net par salarié en cas de versement d'intéressement au titre de l'année 2011 (versé en février 2012).

 

Maintien de la prime de transport annuel de 200€ pour les salariés éligibles.

 

L'intégration dans le salaire fixe de 40% de la Phd au 1er Janvier 2012 pour les salariés en bénéficiant (règle Phd Reçu en décembre 2011 = 40% de celle-ci).

 

Les montants des augmentations seront calculés sur l'ensemble de la rémunération annuelle brute

Salaire x 12 + prime de vacances + gratification de fin d'année

 

La mise en place d'un talon minimum garantie de 480€ annuel pour les salariés en code contribution 3, 4 ou 5 au cas où le pourcentage d'augmentation au mérite qui leur est appliqué ne leur permettrait pas d'atteindre ce montant.

 

Ces augmentations au mérite prendront effet au 1 er Mai 2012.

 

Merci à tout ceux qui se sont déplacés à nos réunions d'informations.

 

FO SOA Logistics

 

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Rédigé par FO 3M SOA

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Publié le 17 Décembre 2011

 

 

Un article publié dans « Les Affaires.com » sur le blog de Dominique Beauchamp, nous apprend que 3M : « Pour se préparer au ralentissement qu’elle sent venir l’an prochain, la multinationale aux milliers de produits dans 200 pays, offre à 4 900 de ses employés éligibles, soit 15 % de sa main-d’œuvre, de devancer leur retraite.

Les employés éligibles doivent avoir au moins 59 ans et cumuler 30 ans de services chez 3M.. »

Lire la suite : ici

Info confirmée dans Libération : ici


Pour ce qui est de 3M France, elle a, dans la négociation sur la pénibilité, refusé de reconnaître la réparation en écartant du champ de la négociation les départs anticipés.des personnels ayant fait plus de 20 ans d’horaires alternés… (Alors que des accords pénibilités dans certaines grandes entreprises de la branche chimie en prévoient)

Les salariés du Minnesota ayant 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise et qui vont partir sous ces mesures de retraite anticipée sont donc bien mieux traités que les autres salariés du groupe ayant les mêmes conditions d’ancienneté, parfois cumulé avec des problématiques de pénibilité et d’usure prématurée.

Souvenons-nous de 2001 ou les cadres et techniciens en journée partaient à 53 ans, aux frais de 3M, et ou les salariés postés continuaient l’activité en 3x8 à 57 ans et plus….

Affaire à suivre donc…

 

Merci au blog de FO Beauchamp pour l'info

http://fo3mbeauchamp.over-blog.com/article-des-departs-anticipes-pour-les-personnels-ages-chez-3m-92992139.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Rédigé par FO 3M SOA

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Publié le 14 Décembre 2011

 

 

ConsoFrance appelle à signer la pétition mise en ligne par le comité de soutien à l'adresse internet : www.soutenons60.org et à ce que d'autres voies soient trouvées par les pouvoirs publics afin de permettre à « 60 » de conserver sa place au sein de l'INC et de retrouver un équilibre financier garantissant son indépendance et sa pertinence.

 

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Rédigé par FO 3M SOA

Publié dans #DIVERS

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Publié le 14 Décembre 2011

Rédigé par FO 3M SOA

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Publié le 13 Décembre 2011

 

Lien ci dessous

 

 

Diapositive1-copie-18.JPG

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Rédigé par FO 3M SOA

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Publié le 11 Décembre 2011

 

Les chiffres font partie de la vie quotidienne et nous sommes aujourd’hui noyés sous une quantité impressionnante de données et de statistiques. Difficile de se retrouver dans ce dédale. C’est pourquoi Force Ouvrière vous informe régulièrement de l’évolution de certains de ces repères précis.

INDICES DES PRIX À LA CONSOMMATION (INSEE)
OCTOBRE 2011
+0,2%
DU 31/10/2010 AU 31/10/2011
+2,3%
DU 01/01/2011 AU 31/10/2011
+1,76%
INDICE DE RÉFÉRENCE DES LOYERS
  3e trimestre 2011, l’indice de référence des loyers atteint 120,95 – évolution sur un an: + 1,9%
L’article 9 de la loi n° 2008-111 du 8 février 2008 a modifié l’indice de référence des loyers. Le nouvel indice correspond à la moyenne, sur les douze derniers mois, de l’indice des prix à la consommation hors tabac et hors loyers.

LES ALLOCATIONS CHÔMAGE
Montant des allocations
Dans le cas général, le mode de calcul de votre allocation s’établit comme suit.
Une comparaison est effectuée entre:
- 40,4% de l’ancien salaire plus une partie fixe de 11,34 euros par jour;
- 57,4% de cet ancien salaire;
- l’allocation minimale de 27,66 euros. C’est le montant le plus favorable pour l’allocataire qui sera retenu.
Une réserve cependant, le montant de l’allocation ne peut jamais dépasser 75% du salaire journalier de référence.
Les règles d’indemnisation
Le principe, c’est qu’un jour cotisé égale un jour indemnisé. Trois paramètres sont pris en compte.
1 - La période de référence. C’est la période pendant laquelle on regarde si le demandeur d’emploi a travaillé, donc cotisé. Pour les moins de 50 ans, ce sont les 28 derniers mois à compter de la rupture du contrat de travail. Pour les plus de 50 ans, ce ne sont pas 28 mois, mais 36.
2 - La durée minimale de cotisation. Pour être indemnisé, il faut avoir travaillé au minimum 4 mois, soit 122 jours dans la période de référence.
3 - Les durées maximales d’indemnisation. Pour les moins de 50 ans, la durée maximale est de 24 mois. Pour les 50 ans et plus, cette durée est de 36 mois. Exemple: un salarié qui a travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois (il a moins de 50 ans) aura droit à 4 mois d’indemnisation. S’il avait travaillé 7 mois, il aurait eu droit à 7 mois d’indemnisation.
Autre exemple: un salarié de plus de 50 ans qui a travaillé 27 mois aura droit à 27 mois d’indemnisation; s’il avait travaillé 46 mois, il aurait eu droit à 36 mois, soit le plafond. Ces règles s’appliquent à compter du 1er avril 2009 pour les procédures de licenciements individuels ou collectifs engagées à compter de cette date. Si la procédure a été engagée avant, ce sont les anciennes règles qui s’appliquent.
LE SMIC
Depuis le 1er décembre 2011:
9,19 euros l’heure,
soit 1 393,82 euros brut par mois
pour 151,67 heures.
FONCTIONNAIRES
Depuis le 1er janvier 2011:
9 euros l’heure,
soit 1 365 euros brut par mois
pour 151,67 heures.
CHÔMAGE
L’allocation doit s’élever à 26,93 euros par jour au minimum, mais ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui ont précédé la rup-ture du contrat de travail).

Vous trouverez tous les détails dans le tableau «Allocations chômage» ci-dessus.
SÉCURITÉ SOCIALE
Plafond mensuel de la Sécurité sociale
du 1er janvier au 31 décembre 2011
2 946 euros.
MÉDECINE CONVENTIONNÉE
(tarifs secteur 1)
Au cabinet du médecin omnipraticien:
23,00 euros
Au cabinet du médecin spécialiste:
25,00 euros
ASSURANCE-VIEILLESSE
Minimum vieillesse:
Au 1er avril 2011:
8 907,34 euros par an pour une personne seule
(742,27 euros par mois)
14 181,30 euros par an pour un coupleMinimum contributif majoré:
7 974,55 euros par an pour une personne (soit 664,54 euros par mois).
ALLOCATIONS FAMILIALES
2 enfants: 125,78 e
3 enfants: 286,94 e
Par enfant en plus: 161,17 e

Majoration pour âge des allocations:
35,38 e de 11 à 16 ans
et 62,90 e après 16 ans.

Pour vos enfants nés après le 30 avril 1997, vous ne recevrez pas ces deux majorations; vous recevrez une majoration de 62,90 € à partir du mois suivant leur 14e anniversaire.
COTISATIONS SOCIALES, EN POURCENTAGE DU SALAIRE BRUT
CSG: 7,5% depuis le 1er janvier 1998 (au lieu de 3,4%) sur 97% du salaire.CRDS(1): 0,5% depuis le 1er février 1996 sur 97% du salaire.
SÉCURITÉ SOCIALE
Assurance-maladie:
Assurance-vieillesse:
Assurance-vieillesse déplafonnée:
0,75%
6,65%
0,10%
ASSURANCE-CHÔMAGE
- Cotisation ASSEDIC
Tranches A et B

APEC (2)

2,40%

0,024%
RETRAITES COMPLÉMENTAIRES
- ARRCO
(Taux minima obligatoires)
Non-cadres tranches A et B
et cadres tranche A:

- AGIRC
Cadres tranches B et C:

- Cotisation AGFF
Tranche a (3)
Tranche b (4)



3%


7,70%


0,80%
0,90%
1) Contribution au remboursement de la dette sociale.
2) Association pour l’emploi des cadres.
3) Tranche A: dans la limite du plafond de la Sécu.
4) Tranche B: entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécu.

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Rédigé par FO 3M SOA

Publié dans #Les Chiffres De La Semaine

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