Le mercredi 13 Juin après-midi une grande partie des salariés postés a cessé le travail et s’est réunie en salle de pause. Cette action manifestait un ras le bol tant au point de vue :

· des conditions de travail (manque de matériel, manque de matière, désorganisation)

· que d’un management dictatorial et du manque de reconnaissance humaine et financière

· en passant par les demandes de congés laissées sans réponse, les prises de sang sans suite etc.

Force Ouvrière s’est impliquée immédiatement auprès des salariés et a été mandatée par ces derniers pour les représenter auprès de la direction et pour négocier des améliorations.

Après une première réunion et des décisions simples (congés etc.) le travail a repris vers 18h30.

Sur les autres points, des réunions ont été programmées rapidement afin de trouver des réponses qui prennent en compte les demandes des salariés.

Au fil des discussions, il est apparu que la direction du site n’était pas en capacité d’apporter le niveau de réponse attendu par Force Ouvrière (ne demandons pas à ceux qui ont créé les problèmes de les résoudre !).

Il a fallu de nouvelles menaces de grève pour que la direction générale entre dans la négociation.

Mardi 27 juin, après 14 jours de dialogue en pointillé, d’attente, de pression, la venue sur le site du Directeur industriel et du DRH manufacturing pour dialoguer avec Force Ouvrière représentant les salariés a été un signe fort de la prise de conscience par la direction générale de la situation de Tilloy jusque là méconnue malgré toutes les remontées d’informations faites à tous les niveaux par Force Ouvrière.

Au terme de 2h30 de réunion les décisions suivantes ont été prises :

· Embauche immédiate de 15 CDD (dans les 50 intérimaires présents sur le site actuellement)

· Transformation en 10 CDI au maximum le 31 décembre 2012.

· Constitution d’un groupe de travail paritaire de réflexion sur l’amélioration de l’ambiance à Tilloy

· Et de l’organisationnel

o Nomination d’un Black Belt pour améliorer la planification

o Nomination d’un second chef de module aux Adhésifs Industriels

o Mise en place d’aide extérieure pour la maintenance, un technicien de production

Les salariés, par leur mouvement et la pression exercée sur la direction peuvent être fier du résultat obtenu et principalement des 10 embauches en CDI. La solidarité ouvrière existe !

Par la qualité du dialogue Yvan Donzelot et Christophe Balussou ont permis des avancées. Néanmoins, aucune réponse satisfaisante n’a été apportée sur la reconnaissance et il faudra bien que la direction générale réfléchisse sérieusement à ce point. Le mouvement des salariés de Tilloy montre une attente dans ce domaine et comme le dit le dicton « un homme avertit en vaut deux ».

Ouvriers, Techniciens, Cadres solidaires, soyons fiers de ce combat.

D’autres batailles pour la reconnaissance, le pouvoir d’achat, l’amélioration des conditions de travail nous attendent et Force Ouvrière sera à vos côtés !

JEAN-CLAUDE MAILLY SUR FRANCE INTER

Bonsoir à tous

Les deux tracts distribués sur tilloy ces derniers jours

Bonsoir

Ci dessous l'ordre du jour du CE de juin 2012

Bonsoir à tous

Les bulletins d'option pour votre participation 2011 sont disponibles sur Capeasi.

Vous devez saisir vos options avant le 11 Juillet 2012

https://www.capeasi.com/

Bonsoir à tous

La participation 2011 se monte à 1.646 % de votre rémunération annuelle brute perçue en 2011

Ci-dessous la communiquation de l'entreprise

L'accord de participation groupe, signé en 2010 suite à la filialisation de SOA, intègre les entités 3M France SAS et SOA Logistics SAS. Il permet aux salariés de ces entités de bénéficier d'une participation commune.

Ainsi, nous vous informons que 3M France SAS et SOA Logistics SAS ont dégagé une réserve de participation d'un montant de 1 554 549 euros au titre de l’exercice 2011.

Nous vous rappelons que la participation est un dispositif qui permet d’associer les salariés ayant plus de 3 mois d'ancienneté aux résultats de la société, en leur permettant de recevoir une partie des bénéfices.

Les sommes qui vous seront versées à ce titre représentent cette année1.646 % de votre rémunération annuelle brute perçue en 2011 dans la limite des plafonds légaux.

Suite à l’adoption de la loi de finance sur la disponibilité anticipée de participation du 3/12/2008, vous aurez la possibilité, si vous le demandez expressément au moment du placement, d’opter pour le paiement immédiat de votre participation 2011. Attention, dans ce cas, les sommes perçues seront soumises à l’impôt sur le revenu (le montant sera inclus dans le net déclarable envoyé par 3M aux impôts). La date de versement est prévue fin juillet 2012.

A l’inverse, si vous optez pour un placement dans les fonds proposés, les sommes qui seront versées au titre de la participation 2011 resteront bloquées pendant 5 ans, à l’exception des cas de déblocage anticipé liés à des événements particuliers. Ces sommes ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu ni aux charges sociales, mais sont assujetties à la CSG et CRDS.

Vous allez prochainement recevoir un courrier de notre gestionnaire AXA, vous indiquant le montant de votre participation et vous demandant d’indiquer AVANT LE 11 juillet 2012 votre choix : Placement dans un ou plusieurs des fonds et/ou Paiement immédiat partiel ou total,

• soit en renvoyant le coupon-réponse ;
• soit, pour les salariés qui le désirent, via le site Extranet, https://www.capeasi.com/, avec votre identifiant et mot de passe habituels rappelés sur l'avis d'option AXA

Sans réponse de votre part, votre participation sera automatiquement placée à 100% en FCPE D - Fonds Capital Monétaire.

Bien cordialement,

La Direction des Ressources Humaines