Publié le 25 Février 2014

Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires se sont rencontrées le 21 février 2014.

Face à la situation sociale vécue par les salariés du privé et du public, les privés d’emploi et les retraités de notre pays, elles décident de faire du 18 mars une journée interprofessionnelle de mobilisation massive. Elles les appellent à prendre toute leur place dans cette journée d’action tant sur leur lieu de travail que dans les territoires.

Elles invitent à rechercher l’unité d’action la plus large pour exiger des mesures urgentes en faveur des salaires, de l’emploi, de la protection sociale et du service public.

La stagnation du SMIC et le gel du point d’indice des fonctionnaires sont intolérables et handicapent gravement la relance économique. L’augmentation des salaires dans le public comme dans le privé est donc une priorité.

Les entreprises reçoivent plus de 172 milliards d’aides publiques sous la forme d’allègements ou d’exonérations fiscales et sociales, sans aucune conditionnalité ni évaluation de l’efficacité de ces aides en matière d’emploi et d’investissements et sans contrôle. L’ensemble de ces aides doit être remis à plat et évalué économiquement et socialement.

La relance de l’emploi passe par un plan socialement utile, d’investissements industriels, de sécurisation de l’emploi pour les salariés, de création d’emplois de qualité, de relance du pouvoir d’achat et de développement des services publics.

Nos organisations considèrent que les annonces liées au pacte de responsabilité, et en particulier les 50 milliards d’euros d’économies programmées, répondent d’une logique inacceptable d’austérité et attaquent inévitablement le financement des services publics, de la protection sociale et de la solidarité nationale alors que les besoins sociaux augmentent.

Nos organisations réaffirment que la protection sociale est un droit universel. Celle-ci est partie intégrante du salaire socialisé. Supprimer la cotisation des entreprises à la branche famille conduit de fait à le diminuer. Elles s’opposent au transfert du financement de la branche famille des entreprises vers la fiscalité des ménages (y compris par la fiscalité locale). Elles réaffirment leur attachement aux droits familiaux financés par la branche famille de la sécurité sociale. C’est un des éléments qui concourt à l’égalité entre les femmes et les hommes en favorisant l’accès au travail des femmes.

Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires appellent l’ensemble des salariés, chômeurs et retraités à se mobiliser et à participer massivement aux actions interprofessionnelles de manifestations, rassemblements et grève du 18 mars.

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Publié le 21 Février 2014

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Publié le 21 Février 2014

Chers camarades,

vous trouverez ci-dessous le lien vers le dernier bulletin de l'UD FO 95

http://www.fo95.com/bulletin/chargment_bultin/N108-0102_2014.pdf

Dernier bulletin de l'UD

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Publié le 20 Février 2014

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Publié le 19 Février 2014

JE T'AIME, MOI NON PLUS

Les échanges publics entre le président de la République et le président du MEDEF laissent croire qu’ils ne seraient pas d’accord.

Et pourtant:

- quand l’annonce du pacte de responsabilité est faite, des décisions sont annoncées pour les entreprises sans condition pour les obtenir.

- s’engager sur des objectifs n’est pas une obligation de résultat!

Le jeu de rôle continue donc au détriment des salariés actifs, chômeurs ou retraités.

Qu’il s’agisse des salaires, de l’emploi ou du chômage, de l’avenir du service public républicain ou de la Sécurité sociale, les attentes et revendications sont légitimes et les inquiétudes ainsi que le mécontentement sont lourds.

Il est du rôle d’une confédération de faire connaître largement les revendications et de permettre aux salariés de les exprimer, c’est l’objet de notre appel à des manifestations, rassemblements et à la grève le 18 mars 2014.

La CGT a pris la décision d’être présente ce 18 mars également. Une réunion entre plusieurs organisations syndicales aura lieu prochainement.

Il nous appartient de tout mettre en œuvre pour que cette journée soit réussie. On verra à partir de là la réaction des pouvoirs publics. Sont-ils enclins à entendre les salariés comme ils le font pour d’autres catégories?

D’ici là nous continuerons à défendre nos positions, y compris à l’occasion de la réunion sur le pacte de responsabilité avec les organisations patronales le 28 février. Au-delà de la question des contreparties, sur laquelle nous nous sommes maintes fois exprimés, c’est la logique même du pacte qui pose problème. Penser qu’il est social de réduire les «charges» des entreprises pour accroître leur compétitivité-prix s’inscrit bien dans une logique de dumping.

D’ailleurs, à l’occasion d’un contact récent à Tanger avec nos camarades marocains, le Secrétaire général de l’Union Marocaine du Travail m’expliquait que le patronat marocain avait aussitôt réclamé une baisse des cotisations patronales, à l’instar de ce qu’avait annoncé en France le président de la République.

Rappelons, enfin, que diminuer les cotisations de Sécurité sociale, en les compensant par des réductions de dépenses, conduit à pénaliser les travailleurs et leurs familles.

Autant de raisons de tous nous mobiliser pour le 18 mars.

Jean-Claude Mailly @jcmailly

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Publié le 14 Février 2014

Négociation Annuelle Obligatoire 3ème Réunion du 14 février

Bonsoir à tous

Ci-dessous la dernière proposition de l'entreprise lors de la troisième et dernière réunion

1 - Maintien de la prime transport à 200 euros nets

pour les employés éligibles au dispositif – paiement

en mai 2014

2 - Budget de politique salariale au mérite de 1,5 %

• Une augmentation des CC3 en fonction de leur positionnement par rapport

au MRP, en mai 2014

Moins de 90% du Mrp = 1,8 %

De 90% à 110% du Mrp = 1,4%

Plus de 110% du Mrp = 1,4%

• Une augmentation supplémentaire des CC4 et CC5

• Budget de promotion additionnel = 0,2%

3 - Prise en charge par l’entreprise de 75 % de la cotisation

actuellement due par chaque salarié dans le cadre du plan

de Prévoyance en 2014.

– Cela revient à faire passer la cotisation salariale de 0.39 %

à 0.1 % pour la prévoyance.

– Cette prise en charge correspond à 0.25 % de la masse

salariale.

– Mesure valable du 1er mai 2014 au 30 avril 2015.

4 - Complément de l’enveloppe d’intéressement de 2013,

pour un montant équivalent à 50 Euros par personne,

versé en juillet 2014, pouvant aller jusqu’à 100 Euros par

personne, sous condition d’un passage réussi sous COE

5 - Report exceptionnel de la date limite pour récupérer les

heures supplémentaires générées entre juin 2013 et mai

2014 (pour les salariés qui n’ont pas fait le choix du

paiement) : 30 septembre 2014

– Récupération possible dès lors que 35 heures sont

atteintes.

La délégation force ouvrière ne signera pas la politique salariale 2014

Merci aux personnes ayant répondu à nos demandes de mobilisation qui ont permis d'amener 1,4% et 50€ d'intéressement en juillet + 50€ si passage réussi sous COE

On commence vraiment à voir les méfaits de la filialisation de SOA

Nous souhaitons bon courage à l'entreprise pour motiver les salariés avec ce genre de politique de salaire.

FO SOA Logistics

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Rédigé par FO 3M SOA

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Publié le 13 Février 2014

Tract Du 13 Fevrier

Dans un esprit constructif et d’apaisement,

avant la réunion de vendredi, nous n’appellerons

pas à un débrayage jeudi 13 février 2014 pour

les heures supplémentaires.

En espérant que cette démarche d’ouverture

nous permettra conjointement d’avancer lors

de cette phase de négociations.

A demain

Force Ouvrière SOA LOGISTICS

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Rédigé par FO 3M SOA

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Publié le 12 Février 2014

 Intéressement 2013 - SOA Logistics SAS

Bonsoir à tous

Ci dessous la communication de l'entreprise sur

les résultats d'intéressement 2013

FO SOA Logistics se félicite de ce résultat.

 Intéressement 2013 - SOA Logistics SAS

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Rédigé par FO 3M SOA

Publié dans #SOA LOGISTICS SAS

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Publié le 11 Février 2014

Rédigé par FO 3M SOA

Publié dans #3M FRANCE

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Publié le 11 Février 2014

Rédigé par FO 3M SOA

Publié dans #SOA LOGISTICS SAS

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