LE BLOG DE FO SOA LOGISTICS

Depuis aujourd'hui arrive dans vos boites aux lettres ou dans vos boites mails (Cadres) un questionnaire mené par le cabinet TECHNOLOGIA agrée par le ministère du travail.

Questionnaire portant sur une expertise sur les conditions de travail des salariés des sites de production et de distribution de 3M en france.

Il est important que tous les salariés se sentent concernés et répondent au questionnaire envoyé par Technologia. Les conditions de travail de chacun de nous en dépendent.

Ci dessous la communication de la direction.

La Direction et les Organisations Syndicales du Groupe 3M en France poursuivent une réflexion sur les conditions de travail des salariés. Le « Comité de Pilotage »* formé dans cette perspective a décidé de recourir à un cabinet indépendant et agréé par le Ministère du travail afin d’effectuer une étude auprès des salariés des sites de production et de distribution de 3M en France.

Cette décision intervient pour mieux comprendre et prévenir des situations d’insatisfaction, de stress, et parfois de souffrance au travail. Les causes peuvent être liées à la vie professionnelle ou à la vie privée. Cependant, l’expertise portera uniquement sur les facteurs professionnels (l’organisation du travail et le rapport à la charge de travail, l’autonomie au travail, le soutien, la reconnaissance, le système de management, la perception de l’avenir…).

Il s’agit d’une étape essentielle dans la compréhension des ressentis des salariés et nous vous demandons à ce titre d’y accorder une grande importance et de ne pas négliger la démarche même si vous ne vous considérez pas vraiment concerné.

Le choix du Comité de Pilotage s’est porté sur le cabinet TECHNOLOGIA, cabinet expérimenté, qui devra :

•  
  • Établir un diagnostic neutre sur les facteurs d'origine professionnelle pouvant générer des risques psychosociaux,
  • Élaborer des propositions concrètes visant à les réduire et à les prévenir.

L’expertise se déroulera en deux temps :

•  
  • Tout d’abord la diffusion d’un questionnaire,
  • Ensuite la tenue d’entretiens avec des salariés choisis de manière aléatoire sur chacun des sites de production et de distribution.

Le questionnaire sera adressé par mail ou par courrier à partir du 29 novembre  2010 à l’ensemble des salariés. Vous aurez, si vous le souhaitez, la possibilité d’y répondre jusqu’au 19 décembre 2010. Ce questionnaire portera sur votre situation de travail et sur la manière dont vous la vivez au quotidien. Seuls les consultants de TECHNOLOGIA auront accès aux réponses, qui seront traitées de manière à garantir l’anonymat des répondants.

Dans une seconde phase, des entretiens individuels confidentiels seront effectués par le cabinet TECHNOLOGIA avec, sur chaque site, des salariés de différents services et métiers, choisis de manière aléatoire et en fonction de critères objectifs, afin d’obtenir une diversité de points de vue et de situations vécues.

Ces entretiens, qui ne sont pas obligatoires, seront organisés sur le temps de travail et réalisés dans un espace assurant la confidentialité des propos exprimés. Ils se tiendront au cours du mois de février 2011.

Pour ce faire, l’équipe du cabinet TECHNOLOGIA, qui réalise l’expertise, est composée de spécialistes, à savoir de sociologues des organisations et de psychologues du travail.

L’anonymat et la confidentialité faisant partie des fondements de la démarche du cabinet TECHNOLOGIA, le rapport d’expertise ne comportera aucune information de nature à pouvoir identifier un salarié.

Afin que les résultats de cette expertise soient significatifs, nous attendons une large participation de toutes et tous et vous remercions du temps que vous voudrez bien y consacrer.

Le Comité de Pilotage.

* Le Comité de Pilotage : Direction, Organisations syndicales, Environnement Hygiène Sécurité.

Bonsoir

Ci dessous l'ordre du jour du CE de Novembre

ORDRE DU JOUR :

1.      Approbation du CE du mois d’octobre

2.      Point sur l’activité et les indicateurs sociaux – embauches, recrutement en cours, effectifs, absentéisme, intérim.

3.      Un agrandissement est prévu pour Juechen : Quel impact cela aura-t-il pour SOA à court et moyen terme?

4.      Quelle est la masse salariale SOA à fin octobre ? Quel pourcentage allez-vous appliquer aux œuvres sociales pour l'année 2011 ?

5.      Retour d'information du process RPS en cours.

6.      Retour d'information de la direction sur les contrats de professionnalisation intérim.

7.      Où en est le projet Reship ?

8.      Quelle est la tendance de la réserve de participation ?

9.      Pourquoi dans la dernière communication d'AXA, les formulaires d'abondement n'ont pas été joints ?

10.  Quel est le positionnement du rôle du chef de groupe Douanes/transport comme affiché sur le panneau des offres d'emploi ?

11.  De nombreux départs vont se passer au niveau du service de customisation, comment la direction prépare-t-elle l'avenir de cette zone ?

12.  Il y a quelques semaines, un problème de dating a impacté le taux de service du centre. Le taux de service est en lien direct avec l'intéressement, que compte faire la direction ?

13.  Pouvez-vous nous donner les jours chômés SOA Logistics pour l’année 2011 ?

14.  Quand commenceront les négociations sur le temps de travail et sur la NAO ?

15.  Comment vont être organisées les récupérations pour les compteurs 2010 ?

16.  Quand est prévue la mise en place du standard work pour les animateurs de cellule ?

17.  Retour d'information sur le plan d'actions lié à la communication du plan sénior

18.  Où en est la filière administrative ?

19.  Information sur l'achat d'un matériel informatique sur le budget de fonctionnement

20.  Point sur les commissions

21.  Points divers

Le Conseil National de la Consommation (CNC)a rédigé un guide en vue de clarifier les allégations environnementales les plus couramment employées sur les produits pour que les consommateurs disposent de repères.

Professionnels et consommateurs se sont mis d'accord sur les conditions d'emploi de sept expressions, telles que « durable », « responsable », « biodégradable »… ou encore, pour les produits non alimentaires, « bio » ou « naturel »,

Ce guide pratique est consultable sur le site du CNC ; il est accessible ci-dessous également.

http://www.bercy.gouv.fr/conseilnationalconsommation/

Le CNC poursuit actuellement ses travaux de clarification pour huit autres allégations qui donneront lieu à un second tome du guide pratique au tout début de l'année prochaine ; la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes intensifiera ses contrôles sur la loyauté des allégations environnementales.

L'afoc est co-rapporteur pour les consommateurs de ce groupe de travail du CNC sur les allégations environnementales

LA FICELLE ÉTAIT TROP GROSSE

Tous les articles relatifs à la médecine de travail qui avaient été introduits dans la loi sur la réforme des retraites ont été déclarés «contraires à la Constitution».

 

   

 

Le Conseil constitutionnel a censuré l’ensemble des articles relatifs à la refonte totale de la médecine du travail que le gouvernement avaient ajouté (par amendements) à sa réforme des retraites. Ces treize articles ont été déclarés «contraires à la Constitution» par les Sages car ils constituent des «cavaliers législatifs». Un cavalier législatif étant un article de loi qui introduit des dispositions qui n'ont rien à voir avec le sujet traité par le projet de loi.

Profitant de l’examen de son projet de loi sur les retraites à l’Assemblée nationale, le gouvernement avait fait en effet voter une série d’amendements relatifs à l’organisation et aux missions de la médecine du travail. L'un d’eux disposait notamment de recourir à des médecins généralistes sous couvert de mieux suivre certains salariés du tertiaire (employés des services à la personne, intermittents du spectacle, VRP...). Et ce alors même que les médecins de ville ne sont pas compétents en la matière (connaissance de l'entreprise ou de la situation professionnelle des salariés visés).

Dans le même esprit, un autre amendement devait ouvrir la possibilité aux internes en médecine de remplacer les médecins du travail pendant leurs absences mais aussi de transférer certaines responsabilités aux infirmier(e)s dévolues aujourd’hui aux seuls médecins du travail. Quitte à transgresser la règle du code de santé publique interdisant aux infirmières de poser un diagnostic en lieu et place d’un praticien. Pour compléter le dispositif, il était prévu également que «les missions des services de santé au travail (puissent être assurées) par une équipe pluridisciplinaire» sous l’autorité de l’employeur.

Ce projet revenait non seulement à asseoir plus que jamais le contrôle patronal sur le médecin du travail mais aussi à transférer aux employeurs une partie de ses prérogatives, avait alors dénoncé la confédération FO. Laquelle ne peut aujourd’hui que se féliciter de la décision du Conseil constitutionnel puisqu’elle met un coup d’arrêt aux velléités gouvernementales de livrer la médecine du travail aux desiderata patronaux dans les entreprises.

DÉCLARATION DU BUREAU DE FORCE OUVRIÈRE

DU 8 NOVEMBRE 2010