LE BLOG DE FO SOA LOGISTICS

Bonsoir

Ci dessous l'ordre du jour du CE de septembre

Elément troublant; le directeur de site n'est pas dans les destinataires

ORDRE DU JOUR :

1.      Approbation du PV du CE de juin 2010

2.      Approbation du PV du CE de juillet 2010

3.      Approbation du PV du CE du 26 aout 2010

4.      Point sur l’activité et les indicateurs sociaux – embauches, recrutement en cours, effectifs, absentéisme, intérim

5.      Où en est le projet Reship ? Quelle est l’équipe projet et quelles sont leurs fonctions dans le projet ?

6.      Comment va être organisé l’encadrement de SOA suite au départ d’Estelle Pelé et Brigitte Lorenzo ? Où en est-on du recrutement de la douane ?

7.      Réorganisations des cellules, quel est l’organigramme ?

8.      Bilan des ECDP - Pourcentage des notations

9.      Est-ce que les plans d’actions ont été remis à l’ensemble des salariés concernés par un plan de suivi ?

10.  Pouvez-vous nous expliquer pour quelles raisons le traitement salarial n’est pas le même entre une absence (injustifiée – grève…) et le paiement des heures complémentaires ?

11.  Quand est prévue la négociation sur le temps de travail ?

12.  Temps de travail : comment va être organisé la récupération/le paiement des heures au compteur d’ici à la fin de l’année ?

13.  Un accord senior est-il envisageable à SOA ?

14.  Quel est le processus de recrutement pour un animateur de cellule ? Il semblerait qu’il n’ait pas été mené à son terme sur le dernier recrutement pour l’ensemble des postulants.

15.  Information-consultation sur la dénonciation de la référence au salaire minima de la Convention Collective des Industries Chimiques sur la base d’un temps travaillé à 38h, au 31/03/2011

16.  Budget CE 2010 Fonctionnement (0,2%) et Quitus Comptes de fonctionnement 2009

17.  Information sur la modification du planning horaire des modules Réception et Expéditions pour la semaine du 15 novembre 2010

18.  Point sur les commissions

19.  Points divers

Bonsoir à tous

Nous venons de franchir un cap à SOA, deux salariés en sont venus aux mains.

Entre un salarié d'un prestataire de service et un salarié de SOA Logistics.

On sent les salariés de SOA de plus en plus livrés à eux même.

Entre un directeur de site qui n'a pas réapparu de la semaine, une drh absente qui n'a pas cru bon de revenir sur SOA (formation oblige) et un management de plus en plus livré à lui même.

On se demande où tout cela va s'arrêter.

Nous alertons solennellement la direction générale sur la situation de SOA.

Il n'est plus possible de continuer comme ça.

A l'heure où la direction commence la négociation sur les risques psycho sociaux en centrale, grand bien lui en prendrait de se soucier de la situation de SOA .

Bonsoir à tous

Depuis le Lundi 13 septembre il n'y a plus de directeur d'établissement à SOA.

Les rumeurs vont bon train.

Est-il souffrant ?

Va-t-il revenir?

A-t-il été remercié?

En attendant les relations sociales n'avancent plus.

Quid du CE de Septembre

Quid du CHSCT d'Octobre

Pendant que l'hémoragie au niveau des effectifs continue...

179 salariés au CE d'Août

De nombreux autres devraient malheureusement suivre ( retraite - mutation...)

Affaire à suivre

 DES « MESURETTES » QUI NE TOUCHENT PAS AU CŒUR DE LA RÉFORME

«La valeur et la portée des mesures envisagées sont sans réelle incidence. Elles ne répondent en rien au fond des préoccupations des salariés : l’âge légal de la retraite, le financement et le montant des pensions», explique Bernard Devy au nom de FO.

Le président Nicolas Sarkozy a annoncé mercredi une série d’amendements censés édulcorer sa réforme des retraites. Ils devraient porter notamment sur la pénibilité et les carrières longues. Pour FO, ce ne sont que des «mesurettes» qui ne touchent pas au coeur de cette réforme, à savoir le report de l'âge légal de départ de 60 à 62 ans et celui de la retraite sans décote de 65 à 67 ans. «La valeur et la portée des mesures envisagées sont sans réelle incidence. Elles ne répondent en rien au fond des préoccupations des salariés: l’âge légal de la retraite, le financement et le montant des pensions», nous explique le secrétaire confédéral chargé à FO du dossier Retraites, Bernard Devy.

______________________________________________________

• L’âge légal de départ à la retraite : le Président réaffirme le relèvement de l’âge légal de 60 à 62 ans à raison de 4 mois par an à partir de juillet 2011 (salariés né après le 1er juillet 1951) pour amener à partir de 2018 tous les salariés nés après le 1er janvier 1956 à travailler jusqu’à 62 ans (sous réserve d’avoir cotisé 40,5 années aujourd’hui, 41 années en 2012 jusqu’à 41,5 années en 2020). De même, il confirme le relèvement de l’âge ouvrant droit à une retraite sans décote de 65 à 67 ans au même rythme d’ici 2023.

Tentant d’apaiser les esprits le Président annonçait une évolution sur la pénibilité du travail, en vain aussi :

• Ainsi, au titre de la pénibilité du travail, en fait d’avancée ce n’est que le maintien de l’âge de la retraite à 60 ans qui est prévu (alors que les métiers pénibles comme les pompiers ou les infirmières bénéficiaient jusqu’alors de départs anticipés avant 60 ans – on va donc en fait à terme vers un recul pour ces salariés). Le dispositif d’ouverture du maintien à 60 ans au titre de la pénibilité, prévu par la réforme, serait maintenu d’une part pour les assurés ayant un taux d’incapacité supérieur ou égal à 20 % et d’autre part pour les assurés ayant un taux d’incapacité d’au moins 10 %, dont le sort sera décidé par une commission pluridisciplinaire.

Force Ouvrière s’interroge cependant quant à la capacité de cette commission à statuer autrement que discrétionnairement (elle statuerait sur des « éléments pas seulement médicaux ») et à l’engorgement du contentieux créé. Car il ne faut pas se leurrer, ce taux de 10% est révisable, dès lors, le droit à la retraite à 60 ans pour ces personnes ne sera potentiellement qu’une chimère.
De plus, encore une fois, la pénibilité est appréciée uniquement par le prisme de l’incapacité, ce qui n’est évidemment pas suffisant. L’un des exemples le plus utilisé, mais néanmoins probant, est celui du travail de nuit qui a des incidences incontestablement néfastes sur les conditions de vie et la santé des salariés, mais qui n’entraine pas nécessairement la reconnaissance d’une incapacité, quel qu’en soit le taux.

Le Président souhaite par ailleurs que des négociations de branches ou d’entreprises aient lieu afin d’aménager les fins de carrière de salariés soumis à la pénibilité du travail. Mais rappelons qu’obligation légale de négocier ne signifie pas, loin s’en faut, réussite de la négociation. Une fois de plus le potentiel de réussite des mesures envisagées par le Président est bien faible, voire illusoire, d’autant qu’il occulte complètement le problème des départs anticipés.

Autre axe de la réforme, le rapprochement des règles de départ à la retraite dans le service public et le privé.

• A cet égard, le Président a annoncé, que le dispositif permettant aux agents publics ayant 3 enfants et 15 ans de service de liquider leur pension avant l’âge légal de la retraite de droit commun restera désormais fermé. Mais, notamment au vu de la mobilisation considérable des infirmières et enseignantes le 7 septembre, une prolongation du dispositif est envisagée pour les agents qui « sont à 5 ans de l’âge de la retraite » dans des conditions d’obtention inchangées. Cette prolongation est certes une avancée pour un nombre restreint de mères du secteur public. Mais cela ne minore en rien le durcissement des mesures prises pour ce secteur : en fait d’avancée, là encore il s’agit plutôt d’un moindre recul.

• S’agissant des polypensionnés, le Président affirme que « l’équité commande aussi de traiter la question des polypensionnés » et souhaite ainsi qu’ « on arrête en particulier de pénaliser ceux qui accomplissent leur activité pour partie dans le public et pour partie dans le privé ». Néanmoins, au-delà de ce vœu incantatoire, aucune solution n’est apportée.

• Le point épineux des carrières longues est abordé par le Président de sorte que le dispositif est maintenu et élargi aux personnes ayant commencé à travailler avant 18 ans s’ils ont suffisamment cotisés. Mais, en réalité, les personnes bénéficiaires du dispositif se verront affecter un nombre de trimestres minorés. Par exemple, une personne de la génération 1953 se verra appliquer non pas les dispositions afférentes à sa génération mais celles applicables au moment de la liquidation de sa retraite.
Cependant, nous attendons un tableau récapitulatif et explicatif de la part des services du gouvernement afin d’y voir enfin plus clair !

Enfin, le gouvernement insiste sur le coût de ces mesures annoncées pour mettre en avant sa volonté de répondre aux appels des manifestants. En fait, ce sont des mesures qui conduisent à compliquer un système qui requiert avant tout d’être compréhensibles pour tous.

Lien: http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/semaine/index.asp?id=2062&2010/9/10/Retraites-Des-mesurettes-qui-ne-touchent-pas-au-coeur-de-la-reforme

Bonsoir

Il n'y a pas qu'à SOA que des situations de stress se font jour.

Vous trouverez ci dessous l'article de la CFE-CGC sur le sujet ainsi qu'un tract distribué ce jour à Cergy

http://cfecgc3m.blogspot.com/2010/09/stress-au-travail-de-lair-et-du-sens.html

La mobilisation très forte est confirmée : on est entre 2,5 et 3 millions – sans doute plus proche des 3 millions de manifestants selon FO.  

Pour Force Ouvrière, si le gouvernement et le parlement ne répondent pas, d’autres actions seront bien entendu nécessaires. Ce sera sur la base du retrait ou abandon et dans l’unité d’action.

Cliquer sur l'image ci dessous

«ON EST RENTRÉ DANS UN RAPPORT DE FORCE SUR LES RETRAITES»

À la veille de la journée de manifestations et de grèves, le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, rappelle que son organisation revendique le retrait du projet de loi du gouvernement

Branle bas de combat. A la veille de la journée de mobilisation contre le projet de loi sur les retraites, près de 200 manifestations sont prévues dans toute la France et de nombreux appels à la grève ont été lancés dans le privé comme dans le public. «On sent une mobilisation forte» chez les salariés et «plus on est nombreux, mieux c’est»», a déclaré dimanche sur Europe 1 le secrétaire général de FO, Jean-Claude Mailly, qui a estimé plus deux millions de personnes devraient défiler ce mardi dans les rues. Désormais, a-t-il ajouté en substance, «on est rentré dans un rapport de force, avec d’un côté le gouvernement qui dit "circulez, y a rien à voir" et de l’autre les syndicats, en tous cas FO, qui disent "on veut le retrait du projet"». Car, sur ce dossier, a rappelé Jean-Claude Mailly, «ce sont les salariés qui trinquent avec le report de l'âge légal de départ de 60 à 62 ans et celui de la retraite sans décote de 65 à 67 ans».

Demander le retrait du projet de loi, «ce n'est pas une posture» c'est être sur une «logique différente» du gouvernement qui «veut faire de la réforme un marqueur politique», a-t-il encore expliqué. FO réclame une autre réforme pour assurer le financement des retraites et prône notamment un relèvement de la CSG sur les revenus financiers. «Si on la modifie un peu, l'assiette de la CSG, qu'on la fasse porter un peu plus sur les revenus du capital ou les revenus financiers [...]. Cela fait entrer 12 milliards d'euros dans les caisses. Sauf que pour cela, il faut accepter de discuter d'une réforme fiscale», a martelé le leader de la confédération. Alors que le pouvoir exécutif continue de se montrer inflexible, Jean-Claude Mailly a prévenu que si le gouvernement maintenait sa position après le 7 septembre, les syndicats seront obligés d’envisager des suites à cette mobilisation. A cet effet, une réunion des organisations syndicales est prévue mercredi.

 

Bonsoir à tous,

Suite a notre demande d'entretien avec la direction générale, une réunion a eu lieu ce jour entre l'organisation syndicale FO SOA LOGISTICS et la direction de 3M France concernant les difficultés rencontrées ces derniers temps à SOA.

Nous avons fait part de nos inquiétudes concernant :

L'absence de mise en place des projets,

La décroissance des effectifs qui ne cessent de continuer, tout ceci parallèlement à une remontée des volumes qui sont revenus à ce que l'on connaissait fin 2008.

Du taux d'arrêts de maladie ainsi que du nombre très important d'accidents de travail.

Nous avons également alarmé la direction sur le nombre de salariés souffrant au travail sous différentes formes liées au stress (tension, rupture d'anévrisme, embolie pulmonaire, dépression...).

Nous avons demandé d'envisager la possibilité de créer des postes (CDI, CDD, CONTRAT PRO).

Il va de soi que nous attendons maintenant des actes de la direction.

L'équipe FO SOA Logistics.