LE BLOG DE FO SOA LOGISTICS

Depuis quelques temps la rumeur courait qu'EDF avait l'intention d'augmenter ses tarifs d'électricité, mais elle a d'abord préféré lancer un emprunt. Après avoir espéré une souscription d'1 milliard, elle a finalement obtenu des citoyens la somme de 3.2 milliards d'euros en quelques semaines malgré le contexte économique et social extrêmement difficile. Les citoyens en souscrivant massivement à cet emprunt EDF, manifeste leur confiance au service public, image qu'EDF essaie d'entretenir.

Fort de ce succès le PDG d'EDF s'est dit que les citoyens consommateurs avaient encore quelques réserves d'argent à capter, cette fois-ci par le biais d'une augmentation des tarifs de 20% en 3 ans.

L'afoc estime que cette hausse va surtout faire plaisir aux concurrents d'EDF qui veulent profiter de l'ouverture du secteur à la concurrence mais trouvent les tarifs de l'opérateur historique trop bas.

Les pouvoirs publics seraient malvenus d'autoriser pareille hausse alors qu'ils ont refusé tout coup de pouce au SMIC au 1er juillet et que le pouvoir d'achat des français est en berne. Ce serait de plus, la démonstration que la privatisation de secteur ne profite pas au consommateur.

L'afoc s'oppose avec véhémence à ce dépouillement des consommateurs citoyens.


Lien : http://afoc.net/article.php?id_article=253

Quatre membres de la direction de l'usine Michelin de Montceau-les-Mines en Saône-et-Loire sont retenus par un groupe d'une cinquantaine de salariés qui réclament la levée de sanctions contre un employé en CDD.
Selon une porte-parole du groupe, le directeur de l'usine ferait partie des quatre membres retenus.

Les salariés «demandent la levée d'une sanction de mise à pied de deux jours» prise à l'encontre d'un salarié, employé en CDD, «qui refusait de travailler», a-t-elle ajouté. Selon un responsable CGT, Patrick Duvert, ce salarié a refusé de travailler sur des machines car il n'était pas formé à leur utilisation.

Les directeurs, retenus depuis mardi en début de soirée à l'intérieur de l'usine, ont accès à leur bureau et peuvent téléphoner. Un groupe de salariés les empêche en revanche de sortir, a précisé le responsable CGT.

Contexte social tendu

«Ils vont passer la nuit sur le site, car ils ne veulent pas engager de discussions sur nos demandes», a affirmé un responsable de Sud, Alexandre Piazzolla évoquant la «grosse colère des salariés» depuis l'annonce du plan de restructuration du groupe Michelin.

Cette action intervient dans un contexte social tendu, un mois après l'annonce par le groupe d'une suppression de 1.093 postes dès 2010, l'usine de Montceau-les-Mines étant visée par 477 postes sur 1.400.
Les syndicats réclament également la levée de sanction contre un autre employé, convoqué pour un entretien préalable au licenciement, dont ils ignorent le motif précis, a précisé Alexandre Piazzolla.



Mise a jour

CONFLIT SOCIAL - Après avoir été séquestrés plusieurs heures, ils ont pu quitter le site dans la nuit...

Dernières nouvelles après le CCE et le CE du 9 et 10 juillet 09

Concernant le Comité d’Entreprise de SOA, confirmation que nos collègues de l’inter compagnie rejoindront le CSD à Cergy début septembre (4 personnes).

Demande des élus FO d’obtenir des contres parties financières ( rappelons que c’est la direction qui a décidé de muter nos collègues), un effort financier aurait été le bienvenu, refus de la direction qui se borne à expliquer que Cergy et St Ouen L’Aumône étant dans le même bassin d’emploi géographique  la loi ne les oblige en rien, donc il n’y aura rien. (Nous avons rappelé que pour certains salariés la distance kilométrique pour ce rendre sur leur  nouveau lieu de travail étant plus éloignée et que le prix du repas sur Cergy était multiplié par deux, ce sont une nouvelle fois les salariés qui en seront de leur poche).

Sur la semaine 33 Cergy étant fermé, la direction du site propose pour le personnel en équipe de travailler en journée (7h-16h) avec 2 pauses de 15mn et une interruption d’une heure pour le repas du midi sans incidence sur la fiche de paye.

Suite aux différentes ruptures conventionnelles en cours à SOA qui affecteront plusieurs services dont le service transport avec 50% de personnel en moins, les élus FO ont interpellé la direction sur les conditions de travail du personnel restant (les conditions de travail n’étant pas spécialement rose en ce moment sur SOA on n’ose l’imaginer avec la moitié du personnel en moins).

La réponse de notre direction comme a son habitude sortant  sa baguette magique : ne vous inquiétez pas des projets sont en cours avec moins on fera autant.

Les élus FO ont réaffirmé qu’ils veilleront particulièrement aux conditions de travail et au stress occasionné pour ces personnels car aucun remplacement ni embauche ne se feront.

La réduction des coûts a commencé : travailler plus mais certainement pas pour gagner plus.

Sur le CCE concernant le projet de filialisation de SOA, il semblerait que le mois de novembre serait retenu pour  sa mise en œuvre.

 Dès septembre, la consultation des organes représentatives du personnel permettra de communiquer avec plus de clarté et d’objectivité (le personnel est en attente importante sur son devenir).

Les représentants Force Ouvière ont de nouveau interpellé la direction sur le risque d’embrassement du site de SOA si la direction générale se bornait à réduire les coûts uniquement par des baisses de salaires et retrait des avantages acquis.

Les salariés de SOA ne sont pas des nantis.

Les chiffres en termes de service de qualité et de productivité n’ont jamais été aussi bons.

Le bon sens paysan cher à certain passe aussi par une écoute attentive des salariés et de leurs élus, nous ne serons jamais les dindons de cette filialisation, personne ne pourra nous  reprocher d’avoir le moment venu prévenu des conséquences qui pourraient en découdre.