Dernières nouvelles

Dernières nouvelles après le CCE et le CE du 9 et 10 juillet 09

Concernant le Comité d’Entreprise de SOA, confirmation que nos collègues de l’inter compagnie rejoindront le CSD à Cergy début septembre (4 personnes).

Demande des élus FO d’obtenir des contres parties financières ( rappelons que c’est la direction qui a décidé de muter nos collègues), un effort financier aurait été le bienvenu, refus de la direction qui se borne à expliquer que Cergy et St Ouen L’Aumône étant dans le même bassin d’emploi géographique  la loi ne les oblige en rien, donc il n’y aura rien. (Nous avons rappelé que pour certains salariés la distance kilométrique pour ce rendre sur leur  nouveau lieu de travail étant plus éloignée et que le prix du repas sur Cergy était multiplié par deux, ce sont une nouvelle fois les salariés qui en seront de leur poche).

Sur la semaine 33 Cergy étant fermé, la direction du site propose pour le personnel en équipe de travailler en journée (7h-16h) avec 2 pauses de 15mn et une interruption d’une heure pour le repas du midi sans incidence sur la fiche de paye.

Suite aux différentes ruptures conventionnelles en cours à SOA qui affecteront plusieurs services dont le service transport avec 50% de personnel en moins, les élus FO ont interpellé la direction sur les conditions de travail du personnel restant (les conditions de travail n’étant pas spécialement rose en ce moment sur SOA on n’ose l’imaginer avec la moitié du personnel en moins).

La réponse de notre direction comme a son habitude sortant  sa baguette magique : ne vous inquiétez pas des projets sont en cours avec moins on fera autant.

Les élus FO ont réaffirmé qu’ils veilleront particulièrement aux conditions de travail et au stress occasionné pour ces personnels car aucun remplacement ni embauche ne se feront.

La réduction des coûts a commencé : travailler plus mais certainement pas pour gagner plus.

Sur le CCE concernant le projet de filialisation de SOA, il semblerait que le mois de novembre serait retenu pour  sa mise en œuvre.

 Dès septembre, la consultation des organes représentatives du personnel permettra de communiquer avec plus de clarté et d’objectivité (le personnel est en attente importante sur son devenir).

Les représentants Force Ouvière ont de nouveau interpellé la direction sur le risque d’embrassement du site de SOA si la direction générale se bornait à réduire les coûts uniquement par des baisses de salaires et retrait des avantages acquis.

Les salariés de SOA ne sont pas des nantis.

Les chiffres en termes de service de qualité et de productivité n’ont jamais été aussi bons.

Le bon sens paysan cher à certain passe aussi par une écoute attentive des salariés et de leurs élus, nous ne serons jamais les dindons de cette filialisation, personne ne pourra nous  reprocher d’avoir le moment venu prévenu des conséquences qui pourraient en découdre.

A bon entendeur …….