Tract ci-dessus

L’intersyndicale CGT, FO, CFTC, CFE-CGC réunie le 7 janvier 2015, a confirmé les mouvements revendicatifs en régions à partir du 18 janvier 2015, dès 22 heures et appelle l’ensemble des salariés, roulants et sédentaires,de la branche Transports Routiers et Activités Auxiliaires, Transport Routier de Marchandises et Logistique, Transport Routier de Personnes (Conducteurs de Cars), à venir rejoindre les diverses actions.

Les salariés ont raison de réclamerune augmentation du pouvoir d’achat minimum de 100 €

• Par un taux horaire minimum de 10 € pour les coefficients les plus bas à l’embauche
• Par une revalorisation salariale de 5% pour tous les salariés.
• Par une mise en place d’une ancienneté linéaire

Les salariés ont raison de revendiquer pour :

• L’ouverture de négociation pour la gestion des fins de carrière.
• L’ouverture de négociation pour une vraie prise en charge de l’inaptitude pour toutes et tous.
• L’ouverture de négociation pour une protection sociale plus forte (mutuelle, prévoyance, dépendance).
• Le respect des garanties conventionnelles existantes.
• La mise en place d’un 13ème mois pour TOUS.
• La suppression de la carence maladie.

l’intersyndicale refuse la pauperisation et la smicardisation rampante de l’ensemble des salaries.

Le rapport de force unitaire à partir du 18 janvier 2015 est un signal fort aux employeurs pour qu’ils répondent aux besoins et aux demandes des salarié(e)s des Transports Routiers et Activités Auxiliaires.

Cette semaine sera primordiale du fait des NAO de branche pour la Logistique (le 19 janvier), le TR Marchandises (le 20 janvier) et le TR Voyageurs (le 22 janvier).

Ci dessous le tract

http://www.fo-transports.com/medias/pdf/CDP_Intersyndical_du_08_janvier_2015_TRM.pdf

Je Suis Charlie / Je Suis Police

LES CHIFFRES UTILES

Les chiffres font partie de la vie quotidienne et nous sommes aujourd’hui noyés sous une quantité impressionnante de données et de statistiques.

Difficile de se retrouver dans ce dédale.

C’est pourquoi Force Ouvrière vous informe régulièrement de l’évolution de certains de ces repères précis.

– 0,2 %

En novembre 2014, les prix à la consommation ont légèrement baissé selon l’Insee. Cela résulte d’un nouveau recul des prix des produits manufacturés (– 0,3 %) et des prix de l’énergie (– 0,6 %). Sur un an, l’inflation, à + 0,3 %, continue de ralentir. Elle était de + 0,5 % sur un an en octobre.

Tous les chiffres

• INDICES DES PRIX À LA CONSOMMATION (INSEE)

  NOVEMBRE 2014
  0,2%

  VARIATION SUR UN AN
  +0,3%

  En novembre 2014, l’indice des prix à la consommation (IPC) baisse de 0,2 % après une stabilité le mois précédent. Corrigé des variations saisonnières, il diminue de 0,1 %. Sur un an, l’IPC augmente de 0,3 %, en repli par rapport à octobre (+0,5 %). Hors tabac, l’IPC croît également de 0,3 % sur un an.

  Prochaine parution le 14 janvier 2015 à 08h45 - décembre 2014

• INDICE DE RÉFÉRENCE DES LOYERS

  3e trimestre 2014, l’indice de référence des loyers atteint 125,24 – évolution sur un an : + 0,47%
  L’article 9 de la loi n° 2008-111 du 8 février 2008 a modifié l’indice de référence des loyers. Le nouvel indice correspond à la moyenne, sur les douze derniers mois, de l’indice des prix à la consommation hors tabac et hors loyers.

• COTISATIONS SOCIALES, EN POURCENTAGE DU SALAIRE BRUT

  CSG : 7,5% depuis le 1er janvier 1998 (au lieu de 3,4%) et sur 98,25% du salaire depuis le 1er janvier 2012.
  CRDS(1) : 0,5% depuis le 1er février 1996 et sur 98,25% du salaire depuis le 1er janvier 2012.

  SÉCURITÉ SOCIALE
  Assurance-maladie : 0,75%
  Assurance-vieillesse : 6,80%
  Assurance-vieillesse déplafonnée : 0,25%

  ASSURANCE-CHÔMAGE
  Cotisation UNEDIC
  tranches A et B : 2,40%
  APEC (2) : 0,024%

  RETRAITES COMPLÉMENTAIRES
  ARRCO (Taux minima obligatoires)
  Non-cadres tranche A : 3,05%
  Non-cadres tranche B : 8,05%
  AGIRC
  Cadres tranches B : 7,75%
  Cadres tranches C : variable.
  Cotisation AGFF
  Tranche 1 (3) : 0,80%
  Tranches 2 et B (4) : 0,90%

  Retraite complémentaire Agirc et Arrco
  Valeurs des points et salaires de référence au 1er avril 2014
  Agirc à 0,4352 euro
  Salaire de référence : 5,3075 euros
  Arrco à 1,2513 euro
  Salaire de référence : 15,2589 euros

  (1) Contribution au remboursement de la dette sociale.
  (2) Association pour l’emploi des cadres.
  (3) Tranche 1 : dans la limite du plafond de la Sécu.
  (4) Tranches 2 et B : entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécu.

• LE SMIC

  Depuis le 1er janvier 2014 : 9,53 euros l’heure, soit 1 445,38 euros brut par mois pour 151,67 heures.

• FONCTIONNAIRES

  Minimum de traitement dans la fonction publique depuis le 1er janvier 2013 : 1 430,76 eurosbrut.

• PLAFOND MENSUEL DE LA SÉCURITÉ SOCIALE

  Du 1er janvier au 31 décembre 2014 : 3 129 euros.

• ASSURANCE-VIEILLESSE

  Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
  (anciennement « minimum vieillesse »).
  Au 22 octobre 2014 : 800 euros par mois pour une personne seule et 1 242 par mois pour un couple.
  Minimum contributif majoré : 8 247,85 euros par an pour une personne seule (soit 687,32 euros par mois).

• HONORAIRES MÉDICAUX

  Médecine Conventionnée (tarifs secteur 1)
  Au cabinet du médecin omnipraticien : 23 euros
  Au cabinet du médecin spécialiste : 25 euros

• ALLOCATIONS FAMILIALES

  2 enfants : 128,57 euros
  3 enfants : 293,30 euros
  Par enfant en plus : 164,73 euros
  Majoration pour âge des allocations :
  36,16 euros de 11 à 16 ans
  et 64,29 euros après 16 ans.
  Pour vos enfants nés après le 30 avril 1997 vous ne recevrez pas ces deux majorations ; vous recevrez une majoration de 64,29 euros à partir du mois suivant leur 14e anniversaire.

• CHÔMAGE

  L’allocation doit s’élever à 28,38 euros par jour au minimum, mais ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui ont précédé la rupture du contrat de travail).
  Vous trouverez tous les détails des « Allocations chômage » ci-dessous.

• LES ALLOCATIONS CHÔMAGE

  LES RÈGLES D’INDEMNISATION
  Le principe, c’est qu’un jour cotisé égale un jour indemnisé.
  Trois paramètres sont pris en compte.
  1 - La période de référence. C’est la période pendant laquelle on regarde si le demandeur d’emploi a travaillé, donc cotisé. Pour les moins de 50 ans, ce sont les 28 derniers mois à compter de la rupture du contrat de travail. Pour les plus de 50 ans, ce ne sont pas 28 mois, mais 36.
  2 - La durée minimale de cotisation. Pour être indemnisé, il faut avoir travaillé au minimum 4 mois, soit 122 jours dans la période de référence.
  3 - Les durées maximales d’indemnisation. Pour les moins de 50 ans, la durée maximale est de 24 mois. Pour les 50 ans et plus, cette durée est de 36 mois. Exemple : un salarié qui a travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois (il a moins de 50 ans) aura droit à 4 mois d’indemnisation. S’il avait travaillé 7 mois, il aurait eu droit à 7 mois d’indemnisation.
  Autre exemple : un salarié de plus de 50 ans qui a travaillé 27 mois aura droit à 27 mois d’indemnisation ; s’il avait travaillé 46 mois, il aurait eu droit à 36 mois, soit le plafond.
  Ces règles s’appliquent à compter du 1er juillet 2014 pour les procédures de licenciements individuels ou collectifs engagées à compter de cette date. Si la procédure a été engagée avant, ce sont les anciennes règles qui s’appliquent.

  Montant des allocations
  Dans le cas général, le mode de calcul de votre allocation s’établit comme suit.
  Une comparaison est effectuée entre :
  40,4% de l’ancien salaire brut plus une partie fixe de 11,72 euros par jour ;
  57% de cet ancien salaire brut ;
  l’allocation minimale de 28,58 euros. C’est le montant le plus favorable pour l’allocataire qui sera retenu.
  Une réserve cependant, le montant de l’allocation ne peut jamais dépasser 75% du salaire journalier de référence.

  http://www.force-ouvriere.fr/IMG/pdf/chiffres-fohebdo_3140.pdf