LE BLOG DE FO SOA LOGISTICS

Le gouvernement a annoncé le report de l’âge de la retraite à 64 ans avec un allongement accéléré de la durée de cotisation.

Cette mesure est injustifiée : le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) l’indique clairement, le système de retraites n’est pas en danger. Il n’y a aucune urgence financière.  

Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs, et plus particulièrement ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.

Ce projet gouvernemental n’a rien d’une nécessité économique, c’est le choix de l’injustice et de la régression sociale.

Renforcer notre système de retraites nécessite en revanche des mesures de progrès et de partage des richesses.

D’autres solutions sont possibles ! Je soutiens la mobilisation intersyndicale et je m’oppose à cette réforme : « je signe la pétition »

Vos données ne feront l’objet d’aucune collecte, ni d’aucun traitement de notre part.

TOUS MOBILISÉS

À COMPTER DU 19 JANVIER

Nous y sommes ! Repoussée à de nombreuses

reprises, l’annonce de la réforme des retraites

par la Première ministre a eu lieu hier,

mardi 10 janvier. Sans surprise, le gouvernement

entend reporter progressivement

l’âge légal de départ à 64 ans, au lieu de 62 actuellement,

après avoir envisagé 65 ans. Ce report est associé à une

accélération de l’allongement de la durée de cotisation,

qui passerait à 43 ans bien avant l’horizon 2035 fixé par la

réforme précédente.

Ce projet se résume facilement,

ce sera + 2 pour tout le

monde : travailler deux ans de

plus en 2030 lorsque la réforme

s’appliquera pleinement.

Comme à chaque fois qu’un

gouvernement souhaite modifier

les paramètres du système de

retraite dans un sens toujours

plus défavorable aux salariés

pour les faire travailler plus

longtemps, il dresse un tableau

sombre de la situation financière

pour présenter la réforme comme indispensable. « La

réforme ou la faillite », dramatisait encore un ministre ces

derniers jours.

La réforme ou la faillite, vraiment ? À l’inverse des

prévisions données par de nombreux économistes, le

système de retraite a été excédentaire en 2021 et 2022

et l’estimation des déficits futurs pour les années à venir

reste limitée, quand elle ne repose pas sur des projections

fantaisistes. Et si déficit il y a, il ne provient pas d’un dérapage

des dépenses mais d’un manque de ressources, lié

notamment aux mesures d’économies réalisées sur les salaires,

entraînant logiquement une baisse des cotisations.

Le recul de l’âge légal de départ est la mesure la plus

injuste car cela va frapper tout particulièrement celles et

ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires,

FO s’oppose à tout

allongement de

la durée de cotisation

et report de l’âge légal

de départ !

dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population,

et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est

pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et

ceux qui ne sont déjà plus en emploi avant leur retraite et

accentuer les inégalités femmes-hommes.

Nous n’avons eu de cesse de le répéter ces derniers

mois : FO s’oppose à tout allongement de la durée de cotisation

et report de l’âge légal de départ. Nous subissons

déjà les conséquences des précédentes réformes, qui

ont déjà joué sur ces paramètres pour allonger la durée

d’activité et réduire le montant

des pensions.

Pour FO, il n’y a pas de problème

de financement des

retraites, il y a un problème

d’emploi. Il est nécessaire de développer

des emplois pérennes,

de mieux gérer les fins de carrière,

ou encore d’augmenter

les salaires, ce qui augmenterait

le volume des cotisations

et donc entraînerait davantage

de recettes pour les retraites.

Aujourd’hui, 50 % des personnes qui liquident leur retraite

ne sont déjà plus en emploi. Elles sont au chômage, en

arrêt maladie ou en invalidité ou bénéficient de minima

sociaux. Reculer l’âge de départ, c’est accroître encore

plus les difficultés de ces populations.

C’est pour mettre en échec ce projet de réforme que

toutes les organisations syndicales se sont immédiatement

réunies pour construire une réponse commune

de mobilisation interprofessionnelle. Celle-ci prendra la

forme de grèves et manifestations à partir du 19 janvier

2023, donnant le départ d’une puissante mobilisation sur

les retraites. FO, avec les autres organisations syndicales,

appelle ses militants, adhérents, sympathisants et l’ensemble

des salariés à se mobiliser pour faire reculer le

gouvernement.

Bonsoir 
Lien ci- dessous

La Première ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.

Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.

Le système de retraites par répartition n’est pas en danger, rien ne justifie une réforme aussi brutale. Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n’ont eu de cesse pendant la concertation avec le gouvernement de proposer d’autres solutions de financement, à commencer par l’amélioration de l’emploi des seniors. Jamais le gouvernement, arc-bouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.

Suite à l’annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se sont immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d’une première journée de grèves et de manifestations le 19 janvier 2023.

Parce qu’elles représentent l’ensemble des travailleurs et des travailleuses, demandeurs et demandeuses d’emploi, et retraités, c’est cette date syndicale qui donne le départ d’une puissante mobilisation sur les retraites dans la durée.

Elles décident d’ores et déjà de se réunir le 19 janvier au soir avec les organisations de jeunesse pour prolonger le mouvement de mobilisation et convenir d’autres initiatives.

Les organisations syndicales appellent les salarié.es à se mobiliser fortement dès cette première journée dans l’ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives organisées en intersyndicale.

Tract ci-dessous 

https://www.force-ouvriere.fr/IMG/pdf/10_janvier_2023_communique_intersyndical_.pdf

Chers collègues

Comme vous le savez le 24 octobre a eu lieu un CSE sur le projet de vente du site de Soa.

Lors de celui-ci l’entreprise attendait un avis de la part du CSE.

Dans une volonté de donner de la visibilité à l’ensemble des salariés du site, le CSE a donc accepté de rendre un avis sur le projet.

Cet avis comme vous pouvez vous en douter a été négatif pour l’ensemble de ses membres.

Ainsi tout est vendu :

- Un bâtiment principal élevé sur rez-de-chaussée et deux étages partiels à usage de
bureaux, d'entrepôt et de distribution, et intégrant un local sprinkler élevé sur un niveau de
rez-de-chaussée,
- Un club house élevé sur un niveau de rez-de-chaussée,
- et les terrains attenants, le tout à vocation industrielle.
- 250 emplacements de stationnement véhicule légers (VL)
- 12 emplacements de stationnements deux roues

L’Investisseur identifié est une coentreprise entre Cadillac Fairview Europe et Boreal IM.

Cadillac Fairview Europe est une société affiliée au Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l'Ontario, il s’agit tout simplement d’un fonds de pension.

Boreal est un gestionnaire d'investissements immobiliers spécialisé, axé sur l'acquisition et la
gestion d'actifs logistiques/industriels à travers l'Europe.

Comme vous pouvez vous en douter cette vente se chiffre en millions d’euros.

La Durée du bail est de 10 années dont neuf 9 années de prise ferme.

Cela veut dire qu’aucune des parties ne peut dénoncer le bail avant la neuvième année.

Le projet de cession génèrerait une plus-value imposable, qui serait prise en
compte dans le bénéfice imposable, servant de base au calcul de la participation.

Ainsi, sauf catastrophe ou parade fiscale qui nous parait peu probable, le montant de la réserve de participation pour l’année 2022 devrait être conséquente. (Nous en saurons plus lors de la présentation des comptes de l’année 2022 en juin 2023).

Le coût par carton (hors impact exceptionnel lié à la cession) serait impacté d’environ 9% versus la valeur de référence de 2021, passant de 2.29 euros par carton à 2.49 euros par carton.

Ainsi l’entreprise nous a informé de sa volonté de faire appel à un cabinet de conseil afin de l’aider à réduire les coûts sur SOA.

Nous avons déjà averti l’entreprise que la politique de réduction des coûts ne se fera ni sur le dos des salariés ni même sur les accords en vigueur sur SOA.

Comme nous expliquions dans notre tract du mois de juillet : cette opération n'a aucun sens sauf à ce qu'elle dissimule des projets inavouables consistant par exemple, pour le groupe, à accaparer le produit de la vente au détriment de sa filiale.

Et bien c’est ce qu’il va se passer. Ainsi la totalité du fruit de la vente sera siphonné par la maison mère pour remonter du cash aux US dans le cadre du litige avec les vétérans de l’armée américaine.

Enfin, cette opération permettrait à SOA Logistics de ne plus avoir à supporter les investissements associés à une grosse réparation de la toiture et à la trentenaire du réseau de protection incendie.

Force ouvrière restera vigilant dans les prochains mois, pour être franc nous ne savons pas si ce tract va vous rassurer mais il nous semblait nécessaire de vous donner de l’information et couper court à toutes les rumeurs qui ont pu courir ces dernières semaines sur le site de SOA.

Bonne continuation à tous

Force Ouvrière SOA logistics

Le 25 octobre 2022

Jeudi, deux vétérans de l'armée américaine ont intenté un procès à 3M Co afin de bloquer la scission prévue de son activité de soins de santé, qu'ils ont qualifiée de tentative illégale d'éviter d'indemniser les vétérans pour les dommages auditifs causés par les bouchons d'oreille militaires de la société.

Source : https://www.zonebourse.com/cours/action/3M-COMPANY-4836/actualite/Des-anciens-combattants-cherchant-a-obtenir-des-dommages-interets-pour-des-bouchons-d-oreille-intent-41675141/

3M a annoncé vendredi que la justice américaine avait rejeté sa requête de mise en demeure préalable dans le cadre du dossier des bouchons anti-bruit pour applications militaires fabriqués par sa filiale Aero.

Dans un bref communiqué, le conglomérat industriel dit s'opposer à la décision prise par le tribunal des faillites du District Sud de l'Indiana et manifeste son intention de faire appel du jugement.

3M réaffirme par ailleurs sa volonté de placer Aero sous la procédure du chapitre 11 de la loi américaine sur les faillites, une solution qu'il estime 'efficace, équitable et rapide' en vue de régler le différend.

Un nombre grandissant d'entreprises américaines ont recours à ce type de procédés, qui permet de limiter les conséquences financières d'un litige en poussant les plaignants à réclamer des indemnités moins élevées en perspective d'une éventuelle liquidation de la société.

Le mois dernier, le groupe avait passé dans ses comptes de deuxième trimestre une provision de 1,2 milliard de dollars en vue du règlement du dossier, une charge jugée insuffisante par les analystes étant donnée l'ampleur de l'affaire.

Les équipes de Credit Suisse estiment ainsi que les implications financières pour l'entreprise devraient plutôt se situer dans une fourchette allant de trois à 23,5 milliards de dollars.

De son côté, 3M assure vouloir se défendre 'vigoureusement' face à ces plaintes, déposées devant de nombreux tribunaux.

Le titre 3M, qui a perdu 9,5% à la Bourse de New York vendredi, était encore attendu en baisse de 0,5% lundi à l'ouverture.

Source : https://www.zonebourse.com/cours/action/3M-COMPANY-4836/actualite/3M-revers-judiciaire-dans-l-affaires-des-bouchons-d-oreille-41640074/

Bonjour à tous

Le CSE vient d’être informé le 26 juillet 2022 d’un projet qui vise s’il va au bout, la vente du terrain et des murs de SOA a un investisseur, dans le même temps l’entreprise deviendrait locataire des lieux.

Pour force ouvrière cette opération n'a aucun sens, par ailleurs nous trouvons la méthode plus que limite avec une information consultation au cœur de l’été.

C’est la raison pour laquelle le cse a refusé de rendre un avis lors de la réunion d’hier.

Force ouvrière fera tout ce qui sera en son pouvoir afin de préserver les intérêts des salariés de SOA avec comme seul objectif la pérennité du site à long terme.

Vous trouverez ci-dessous, la motion qui a été lue par le cse et jointe au procès-verbal de celui-ci.

Force Ouvrière le 26 juillet 2022

Motion du CSE SOA Logistics Au CSE Extraordinaire du 26 Juillet 2022 :

La direction de l'entreprise sollicite l'avis du CSE quant au principe du projet de cession de biens immobiliers qu'elle détient avant une prise à bail des dits biens.

En l'état, le CSE ne dispose que d'informations tout à fait parcellaires qui ne lui permettent pas d'émettre un avis en toute connaissance de cause. 

Aussi, à ce stade, le CSE refuse d'émettre le moindre avis et se réserve la faculté, lorsqu'il sera informé et consulté sur les détails de cette opération dont les contours sont pour le moment tout à fait incertains, de solliciter toutes précisions, informations ou documents utiles à la bonne compréhension du projet.

En l'état des informations dont il dispose, le CSE entend d'ores et déjà faire observer que cette opération n'a aucun sens d'un point de vue strictement économique puisque l'entreprise va se délester d'une partie importante de son patrimoine qui constitue autant de garanties qui pourraient être offertes  à des créanciers ou à des établissements bancaires afin d'obtenir leur concours pour le cas où, dans un avenir proche ou lointain, l'entreprise devrait connaître des difficultés ou, au contraire, devrait procéder à des investissements coûteux.

De même, cette cession va nécessairement grever la trésorerie de l'entreprise à l'avenir puisque celle-ci devra, chaque mois, payer un loyer dont le montant est inconnu alors même qu'elle en est aujourd'hui dispensée.

Enfin, le nouveau propriétaire pourrait décider, au terme du bail, de ne pas le renouveler et nous nous trouverions alors dans une situation désastreuse.

Cette opération n'a aucun sens sauf à ce qu'elle dissimule des projets inavouables consistant par exemple, pour le groupe, à accaparer le produit de la vente au détriment de sa filiale.

Ce procédé nous semble pour le moins douteux et, en tout état de cause, n'est pas de nature à nous rassurer quant à l'avenir que le groupe réserve à notre entreprise.

Pour tout dire, les élus s'inquiètent très franchement de cette opération qui d'un strict point de vue de l'intérêt de l'entreprise n'a ni queue ni tête.

Dans ces conditions, les élus refusent d'émettre un avis.

Annexé au procès-verbal de la séance plénière du 26 Juillet 2022.

Le Comité Social Et Économique SOA Logistics

Saint Ouen L’Aumône Le 26 juillet 2022

Bonjour 

Lors du CSE du 30 Juin l'entreprise vient d'annoncer la réserve de participation pour l'année 2021.

3M France SAS et SOA Logistics SAS ont dégagé une réserve de participation d’un montant de 640 632 euros au titre de l’exercice 2021.

Ainsi, les collaborateurs - ayant plus de 3 mois d’ancienneté – recevront une somme représentant moins de 1 % de leur rémunération brute annuelle perçue en 2021, dans la limite des plafonds légaux.

Ce paiement est possible grâce à l'accord de participation signé par Force Ouvrière lors de la filialisation de SOA.

Vous aurez la possibilité d’opter pour le paiement immédiat de votre participation. Dans ce cas, la somme perçue sera soumise à l’Impôt sur le Revenu.

L'entreprise communiquera sur le sujet dans le courant du mois de septembre.

FO SOA Logistics