Après plus d’un mois de négociation nous vous informons que Force Ouvrière sera signataire de l’accord CAP 2019-2021.

Lors de cette négociation nous avons réussi à faire baisser les cotisations en améliorant les niveaux d’assurance sur de nombreux sujets.

Ainsi la cotisation salariale passe de 1,63 % à 1,44 % du salaire brut, du fait de l’augmentation de la prise en charge par l’entreprise soit une baisse de plus de 11% de la cotisation.

Le remboursement des consultations de médecins généralistes OPTAM et spécialistes OPTAM porté à 300% de la base de remboursement de la sécurité sociale contre 200% aujourd’hui.

Le remboursement d’un forfait de 250 Euros par an et par bénéficiaire pour les frais de parodontologie, inclus dans le plafond annuel de 1677 Euros prévu pour le poste « prothèses dentaires »

Forfait hospitalier : 100% des frais réels sans limitation de durée (Maxi 18€ dans le précédent contrat).

Chambre particulière : 100% des frais réels (ne figurait pas dans le précédent contrat).

Ajout de la prestation « pédicure » parmi la liste des médecines dites alternatives.

Ainsi que les nouveaux services proposés par AXA en tant que nouvel assureur.

Force Ouvrière se félicite d’avoir pu trouver un accord.

FO SOA Logistics Le 23/11/2018

C’était ce mardi.
Morose journée dans ce site mortifère ou les murs transpirent la fin de vie.
Une journée de novembre ordinaire ou ici, l’envolée des feuilles des arbres concurrence l’expédition des feuilles de licenciements.
A cette ambiance morose, l’actualité faisait des gorges chaudes des turpitudes confédérales d’un syndicat. Il semble que c’est une constante des lieux de pouvoir quels qu’ils soient. Certains sont capables de comploter jusqu’à détruire, pour faire arriver leurs ambitions.

Mais ici, sur ce site sans devenir, ou l’avenir est aux abonnés absents depuis un matin de juin 2017, la principale pensée de la majorité des salariés était encore l’inquiétude des lendemains qui s’avancent à grands pas et à la possibilité future de retrouver un sens au mot « travail ».

Pourtant, certains étaient à d’autres pensées.

Voici qu’un groupe se forme à la machine à café.
C’est un groupe de managers d’ateliers, d’ordinaire peu expressifs, parfois transparents et pour certains sans relief.
Est-ce l’actualité, l’effet de meute ou

La suite là : http://www.fo3mbeauchamp.com/2018/11/l-esprit-clanique.html

Un article de presse, faisant la une d’un quotidien national, met en cause tant les rémunérations que les dites « notes de frais » du bureau confédéral et de salariés de la confédération.

L’article paru ce matin amalgame des éléments qui ne sont en rien constitutifs de la rémunération.

Afin de permettre à des camarades issus de conditions salariales très différentes et résidant en province, y compris dans les DOM – TOM durant la dernière mandature, la confédération prend en charge les frais liés à l’obligation d’une double résidence à Paris (loyer et frais de transports) lorsque la famille demeure en province.

Au titre des notes de frais liés à l’exercice de leurs mandats, la Confédération prend en charge les transports, hébergements, repas associés en particulier aux nombreux déplacements auxquels sont contraints les secrétaires confédéraux, contraintes qui peuvent différer sensiblement selon le secteur de responsabilité, allant de plusieurs déplacements réguliers hebdomadaires en province, y inclus DOM et TOM, à des déplacements à l’étranger, en Europe, Asie, Amérique, Afrique dans le cadre de missions liées aux engagements internationaux de la Confédération.

La Confédération s’étonne cependant que de telles informations, détaillées, bien qu’erronées ou, comme indiqué ci-dessus, prêtant à confusion, et manifestement contenant des données personnelles, soient ainsi publiquement à nouveau diffusées. Elle ne peut que s’interroger sur leur origine et l’intention. Les militants Force Ouvrière ne sont pas dupes de cette campagne de dénigrement et de calomnie diffamatoire contre la Confédération, comme ils n’étaient pas dupes des épisodes précédents.

La Confédération rappelle que la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale fait obligation aux confédérations de financer les structures branches professionnelles et les structures territoriales.

Par ailleurs la loi de 2008 portant rénovation de la démocratie sociale l’oblige à faire expertiser l’intégralité de ses comptes, à les faire certifier par les commissaires aux comptes et à les publier, obligations à laquelle la Confédération se conforme annuellement.

La Confédération rappelle également que, de toujours, ses comptes sont soumis à la Commission de contrôle confédérale et portés au vote de ses congrès. Le dernier congrès d’avril 2018 a adopté le rapport de trésorerie à la quasi-unanimité des délégués des syndicats.

Source : https://www.force-ouvriere.fr/les-militants-force-ouvriere-ne-sont-pas-dupes

Pendant la trêve hivernale (1^er novembre au 31 mars), la loi prévoit qu’un locataire ne peut pas se faire expulser de son logement même si une mesure d’expulsion a été prononcée à son encontre par la justice. Cette règle du droit du logement est néanmoins soumise à certaines conditions d’application.

L’article L 613-3 du Code de la Construction et de l’Habitat (CCH) prévoit que les décisions de justice d’expulsion de locataire d’un appartement ou d’une maison ne peuvent pas être exécutées au cours de la trêve hivernale (du 1^er novembre 2017 au 31 mars 2018). Ces règles sont applicables aussi bien en cas de location d’un logement vide que d’un meublé.

Lorsque la trêve hivernale se termine, le locataire faisant l’objet d’une mesure d’expulsion doit obligatoirement quitter les lieux. A défaut, une procédure d’expulsion peut être engagée à son encontre passé le 31 mars.

Le non-paiement des loyers par le locataire est la principale cause des mesures d’expulsion et pour s’en prémunir, un bailleur dispose de différents moyens :

 Le plus fréquent consiste à demander une caution au locataire. Ce dernier devra alors trouver une personne ou un organisme prêt à se porter garant pour lui.

 A titre préventif, le propriétaire peut également souscrire une assurance loyers impayés. Depuis 2016, il existe également la garantie Visale contre les risques de loyers impayés. Cette garantie financée par Action Logement peut être souscrite en cas de contrat de location conclu avec un salarié jeune ou précaire dont les revenus ne dépassent pas certaines limites.

 Enfin, un locataire qui éprouve des difficultés passagères (divorce, chômage, etc.) pour payer son loyer peut toujours adresser une demande de délai de paiement à son propriétaire, que son courrier soit adressé pendant la trêve hivernale ou non.

Cependant, cette protection n’est accordée que sous certaines conditions. La loi précise ainsi que ne sont pas concernés :

 les personnes entrées dans les locaux par voie de fait ;

 les locataires d’un immeuble ayant fait l’objet d’un arrêté de péril ;

 les occupants dont le relogement est assuré dans les conditions suffisantes respectant l’unité et les besoins de leur famille.

Depuis la loi Alur, les squatteurs sont également protégés par la trêve hivernale, mais le juge peut toutefois leur supprimer le bénéfice de sursis.

La trêve hivernale suspend également les coupures de gaz et d’électricité en cas de factures impayées. Cette suspension s’applique à la mise en oeuvre des expulsions, avec l’intervention d’un huissier de justice et, éventuellement, des forces de l’ordre. En revanche, un propriétaire peut tout à fait entamer les démarches de la procédure d’expulsion pendant cette période, puis attendre la fin de la trêve hivernale pour la faire exécuter.

Voir en ligne : AFOC - Site internet