DISCOURS DE CLÔTURE DU XXIIE CONGRÈS DE FO

Vendredi 18 février 2011: Discours de clôture du XXIIe Congrès de FO à Montpellier par Jean-Claude Mailly, Secrétaire Général de Force Ouvrière.

 

 

 

 

Discours de clôture du XXIIe Congrès de FO

 

 

RAPPORT DE CONGRÈS 2011 AU FORMAT PDF

 

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/fo_congres/pdf/Rapport_Congres_FO_2011_couverture_sommaire_-2.pdf

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/fo_congres/pdf/Rapport_Congres_FO_2011_page_1_a_58_-2.pdf

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/fo_congres/pdf/Rapport_Congres_FO_2011_page_59_a_118_-2.pdf

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/fo_congres/pdf/Rapport_Congres_FO_2011_page_119_a_176_-2.pdf

 

 

 

 

 

 

LE CONGRÈS FO S’OUVRE À MONTPELLIER LE 14 FÉVRIER

Communication sur les RPS ci dessous:

Nous tenons à vous remercier de votre participation au questionnaire, constituant la première phase du diagnostic sur l’étude des conditions de travail.
Vous avez été plus de 800 à répondre au questionnaire communiqué en décembre 2010, ce qui a permis d’atteindre un taux de participation de plus de 50%, statistiquement suffisant pour en permettre une utilisation fiable.

Le questionnaire a permis d’identifier de manière quantitative les différentes variables qu’il convient désormais d’analyser de manière plus qualitative par métier, par ancienneté, par statut et par sites.

Cette première étape quantitative nécessaire à la compréhension de votre vécu au travail sera dès à présent complétée par une approche qualitative basée sur des entretiens et des observations pour examiner la réalité du terrain, en distinguant :

•  
  • Le métier ayant des caractéristiques communes à chaque site, à savoir les opérateurs et conducteurs de lignes ;
  • Les autres métiers qui montrent des ressentis différents d'un site à l'autre.
    

Ces nouvelles analyses qualitatives, basées sur des entretiens individuels confidentiels menés par le cabinet Technologia sur chaque site, permettront d’élaborer le diagnostic visant à mieux comprendre et prévenir des situations d’insatisfaction, de stress, et parfois de souffrance au travail.

Ces entretiens, qui ne sont pas obligatoires, seront organisés sur le temps de travail et réalisés dans un espace assurant la confidentialité des propos exprimés.

Le calendrier et les modalités des entretiens seront communiqués prochainement par Technologia.

L’anonymat et la confidentialité faisant partie des fondements de la démarche du cabinet Technologia, le rapport d’étude ne comportera aucune information de nature à pouvoir identifier un salarié.

Nous espérons avoir le concours de toutes les personnes sollicitées par Technologia pour nous aider à finaliser un diagnostic le plus pertinent possible.

A bientôt.

Le Comité de Pilotage.

* Le Comité de Pilotage : Direction, Organisations syndicales, Environnement Hygiène Sécurité.

AVOIR RAISON À GENÈVE ET TORT À PARIS ET BRUXELLES

Dans son discours prononcé le 15 juin 2009 à Genève, devant la Conférence internationale du travail, le président de la République avait repris plusieurs revendications syndicales, dont celle que nous défendons depuis longtemps avec la CISL puis la CSI, à savoir le respect contrôlé des normes internationales fondamentales du travail. Ce que, à l’époque, nous avions positivement souligné.

Dans ce même discours il indiquait: «[...] Ce qui est chimérique et ce qui est irresponsable, c’est de croire que les peuples subiront sans rien dire les conséquences douloureuses de la crise [...].»

Soulignant que la crise n’était pas une parenthèse, il déclarait: «Je le dis en pesant mes mots, ou nous aurons la raison ou nous aurons la révolte, ou nous aurons la justice ou nous aurons la violence; ou nous aurons des protections raisonnables, ou nous aurons le protectionnisme.»

Les évènements en Tunisie ou en Égypte confirment cette vision des choses. Ils éclatent en effet à cause de la crise et sur les revendications sociales se greffe naturellement l’exigence de liberté et de démocratie.

Ce sont effectivement les peuples qui subissent plein pot la crise à des degrés divers.

Mais depuis son déclenchement il y a trois ans et demi, rien de fondamental n’a été transformé au niveau international. Le seul fait notable est que partout les États sont venus au secours des marchés avec l’argent des impôts actuels et à venir.

En Europe, non seulement les modalités de la construction européenne n’ont pas été modifiées, mais la logique du capitalisme libéral a été renforcée par le durcissement du pacte de stabilité et de croissance et la mise en place de plus d’austérité, remettant en cause les droits sociaux et les services publics.

En France, c’est l’objet prioritaire de la RGPP et de la contre-réforme des retraites.

Les propositions franco-allemandes visent à durcir les budgets et à remettre en cause les droits sociaux. Il s’agit de rendre le social flexible vis-à-vis d’une politique économique restrictive et rigide.

On vient ainsi de relancer l’idée d’inscrire dans la Constitution l’équilibre budgétaire, ce qui reviendrait à constitutionnaliser la rigueur et à transformer le Conseil constitutionnel en gardien du temple de l’austérité!

Il ne suffit pas d’avoir raison à Genève si on a tort à Paris et à Bruxelles.

Ci dessous l'article de FO 3M France sur le départ du directeur de site de Beauchamp.

L’ensemble des blogs syndicaux ayant communiqué sur ce thème, nous allons donc en faire de même.

Pour autant, il nous semblait que c’était communiquer sur un non évènement.

Pourquoi un non évènement ?

Hé bien parce que ce patron de site était en poste depuis déjà de nombreuses années et que son départ hors de la société est un choix de vie qui lui appartient et que nous n’avons absolument pas à juger ou à discuter.

Que communiquer sur son successeur ? Nous ne le connaissons pas.

Sur sa carte de visite, il y a la fermeture de CUNO Les Attaques. Peu glorieuse référence.

Sur celle de l’actuel patron de Beauchamp, il y a la fermeture du PMD. Pas vraiment mieux.

Et sur celle du précédent patron du site de Beauchamp, il y avait la fermeture des Abrasifs, des connecteurs et l’arrivée massive de la sous-traitance…

Hé oui ! Les patrons des sites de 3M sont des moutons de Panurge, ils suivent le mouvement indiqué par le sommet. L’autonomie de ce poste relève de celle d’un tétraplégique et l’écoute de celle d’un autiste.

Nous, ce qui nous inquiète, ce n’est pas qui dirige le site, mais pour y faire quoi ? Avec quel mandat ?

Pour imager le propos, ce n’est pas le style ou la forme de la girouette qui nous importe, mais la direction du vent qu’elle indique !!!

Lien : http://fo3mbeauchamp.over-blog.com/article-depart-du-responsable-du-site-un-non-evenement-66499801.html

LA DISTRIBUTION DES PUBLICATIONS ET TRACTS SYNDICAUX

L’article L. 2142-4 du Code du travail énonce que «les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux travailleurs de l’entreprise dans l’enceinte de celle-ci aux heures d’entrée et de sortie du travail».

Il résulte de ce texte que la distribution de tracts dans l’enceinte de l’entreprise est strictement encadrée. Celle-ci ne pouvant avoir lieu qu’aux heures d’entrée et de sortie du travail, la Cour de cassation a déjà censuré les distributions se déroulant pendant les temps de repas ou de pause (Cass. soc., 20 octobre 1988, n°85-46050; Cass. soc., 8 juillet 1982, n°81-14176). Elle a également jugé comme contraire à l’article L. 2142-4 le dépôt de tracts sur les bureaux des salariés en leur absence et la mise à disposition d’une liasse de tracts déposée en permanence sur une table du hall d’entrée (Cass. soc., 27 mai 1997, n°95-14850; Cass. crim., 30 janvier 1973, n°72-92034).

Dans les entreprises appliquant l’horaire variable, le ministre du Travail estime que la diffusion des publications et tracts syndicaux peut avoir lieu durant les plages mobiles et ne peut être interdite que pendant les plages fixes. En cas de travail en équipe, les tracts peuvent être diffusés au moment des changements d’équipe.

À la différence de l’affichage des documents, les publications et tracts n’ont pas à être transmis obligatoirement à l’employeur. Celui-ci ne dispose d’aucun droit de contrôle sur le contenu, ni a priori ni a posteriori. S’il souhaite contester le contenu ou les modalités de distribution du tract, il lui appartient de saisir le tribunal de grande instance.

Si l’article L. 2142-4 encadre la distribution des tracts dans l’entreprise, il n’interdit nullement une distribution en dehors de l’entreprise. Lorsque la distribution se fait en dehors de l’entreprise, celle-ci est libre et peut avoir lieu à tout moment et concerner des tiers.

La Cour de cassation a énoncé ce principe dans une décision du 28 février 2007: «l’article L.412-8 (devenue l’article L. 2142-4), qui se borne à organiser la diffusion des tracts par les syndicats professionnels aux travailleurs à l’intérieur de l’entreprise, n’est pas applicable à une diffusion de tracts à l’extérieur de l’entreprise» (Cass. soc., 28 février 2007, n°05-15228). Un syndicat pouvait donc librement diffuser des tracts à l’extérieur de plusieurs agences, et notamment à des clients, sans que l’on puisse lui opposer les règles énoncées par cet article.

Le 18 janvier dernier, la Cour de cassation est venue confirmer la solution posée en 2007 en précisant que l’enceinte de l’entreprise n’inclut «ni la voie publique, ni les parties communes de l’immeuble où l’entreprise occupe des locaux, ni l’établissement d’un client au sein duquel des salariés de l’entreprise effectuent des missions» (Cass. soc., 18 janvier 2011, n°09-12240).

En l’espèce, un syndicat d’une entreprise de consulting avait distribué à des salariés en mission des tracts dans l’enceinte de l’entreprise cliente, d’autres avaient été laissés sur le bureau des salariés et sur une table dans un couloir. Se retranchant derrière l’article L. 2142-4, la société de consulting avait saisi le tribunal de grande instance afin que soit reconnu le caractère illicite de la distribution. Pour cette société, l’article L. 2142-4 doit s’appliquer également dans les locaux d’une entreprise cliente lorsque ces locaux constituent pour les salariés en mission leur lieu de travail. Elle fut déboutée, tant devant les juridictions de fond que devant la Cour de cassation.

Les tracts ayant été distribués à l’extérieur de l’entreprise, l’employeur ne pouvait plaider que cette distribution avait perturbé le travail des salariés de l’entreprise de consulting. De tels tracts ne peuvent être incriminés qu’au regard de la loi du 29 juillet 1881, relative à la liberté de la presse, lorsque l’employeur estime qu’ils contiennent des propos injurieux ou diffamatoires.

Bonsoir à tous,

Après le départ du directeur de site de Soa il y a quelques mois, c’est au tour de celui de Beauchamp de claquer la porte de l’entreprise.

Est-ce que les jeux de chaises musicales ayant eu lieu entre Beauchamp et Soa ces derniers temps ont quelque chose à voir avec le départ de ce directeur ?...

Nous espérons que cela ne cache rien pour les salariés de Beauchamp dans un avenir proche.

Ce directeur est déjà remplacé par celui qui vient de quitter Cuno les Attaques, qui a priori à eu plus de chance que les nombreux salariés licenciés du site.

Affaire à suivre…..

PRÉCISER CLAIREMENT LES CHOSES