jour apres jour

Après plusieurs tentatives avortées, le projet de loi, dit Mallié, étendant le travail dominical et reprenant une proposition du chef de l’Etat lors de sa campagne, a été, à la faveur des congés estivaux et favorisé par des procédés parlementaires, adopté dans la nuit du 22 au 23 juillet. Par seulement six voix, 165 contre 159, la plus faible majorité depuis la rentrée parlementaire, acquise, selon la presse, par d’ultimes pressions de l’exécutif. Pour Force ouvrière, «elle atteste de la perplexité, y compris au sein de la majorité, face aux mensonges du gouvernement», défendant mordicus un texte baptisé sans vergogne: «Proposition de loi réaffirmant le principe du repos dominical et visant à adapter les dérogations à ce principe dans les communes et zones touristiques et thermales ainsi que dans certaines grandes agglomérations pour les salariés volontaires». A l’inverse ce qu’il instaure. Une pratique très prisée par un pouvoir qui prétend défendre également retraites, services publics et pouvoir d’achat. Dans une lettre ouverte au président de la République en date du 28 novembre, le secrétaire général de Force Ouvrière, Jean-Claude Mailly pointait déjà les contradictions inhérentes au projet: «Le travail du dimanche se heurte ainsi à de nombreuses politiques que le gouvernement prétend vouloir mener: conciliation entre vie professionnelle et vie privée, Grenelle de l’environnement, lutte contre la concurrence déloyale, lutte contre le stress et la pénibilité au travail…».

«Tous les amendements déposés au Sénat, de nature à encadrer la notion de volontariat et à préciser le paiement double, ont été rejetés» a souligné FO pour qui «le but de cette loi n’est pas de permettre à ceux qui le souhaitent de travailler le dimanche pour «gagner plus» mais simplement de légaliser des pratiques condamnées judiciairement et pour lesquelles des employeurs ne souhaitaient plus payer d’indemnités»: «l’idéologie l’emporte sur l’intérêt économique et social».

«C’est une loi d’amnistie pour toutes ces enseignes qui méprisent les droits des salariés. Les lobbies passent avant l’intérêt des salariés, des petits commerçants et des clients. Au final, c’est ce dernier ensemble qui payera l’addition» a dénoncé la section commerce de la FEC-FO (Fédération des employés et cadres). Pour elle, ce texte «remet en cause le modèle républicain: "Liberté, Egalité, Fraternité", en ne traitant plus les salariés de la même façon sur l’ensemble du territoire» (voir «jour après jour» du 15 juillet dernier): «inégalité entre les salariés contraints de travailler le dimanche ou non selon les zones où ils se situent, inégalité encore, puisque certains salariés travaillant le dimanche sont payés double tandis que d’autre ne le sont pas». Elle considère que «c’est une France à deux vitesses, porteuse d’injustices sociales et économiques ainsi que des pressions sur les salariés en perspective que l’on promet aux travailleurs. D'autre part, elle précise que «cette loi d’amnistie comporte également beaucoup d’éléments anticonstitutionnels». A tel point que des députés de l’opposition ont décidé de la porter devant le Conseil Constitutionnel. De toutes façons, comme l’assure la FEC-FO, «Force Ouvrière ne compte pas en rester là !»

Le nouveau et énième plan social a été annoncé le 9 juillet aux syndicats. La direction d’Alcatel-Lucent, qui compte encore près de 11.000 salariés en France, a évoqué «un programme de transformation du groupe visant à améliorer sa performance financière et à rationaliser son portefeuille produits», lancé «il y a six mois» avant de présenter hier, à Paris, aux comités centraux d'entreprise un «projet de réduction d'environ 850 postes sur deux ans, visant à réduire les coûts de structure». A l’usine de matériel de télécommunications Alcatel-Lucent d'Eu (Seine-Maritime), où 200 salariés sur 500 sont concernés, une grève a été immédiatement déclenchée et «majoritairement» suivie, selon la direction même. Les sites Alcatel de Lannion (Côtes d'Armor) et d'Orvault (Loire-Atlantique), touchés une nouvelle fois, ont été bloqués.

Ancien patron du groupe, de 1995 à 2008, Serge Tchuruk, avait souhaité, en 2001, qu'il soit «très bientôt une entreprise sans usine». Du moins, sans salariés exigeant des conditions supérieures à leurs homologues de Chine où la société a été la première «française à s’implanter». Débarqué définitivement fin 2008, M. Tchuruk est parti. Digérer sa colossale indemnité de départ, plus de cinq millions et demi d’euros, juste retraite après avoir délocalisé, externalisé et divisé par trois les effectifs en dix ans, de 1995 à 2005. Par contre la fusion qu’il a pilotée pour absorber l’Américain Lucent, trois fois plus gros, est restée sur l’estomac de l’entreprise. Devenue «leader mondial de solutions de communications», elle supprimait dans la foulée plus de 17000 emplois, dont quelque 1800 en France. En avril 2007, les délégués FO d’Alcatel-Lucent constataient: «notre société, longtemps à la pointe de la technologie, ressemble dorénavant à un bateau ivre qui oscille au gré de la météo boursière». La fédération FO Métaux écrivait alors: «la stratégie d’Alcatel-Lucent n’est décidément pas celle d’un grand groupe industriel, mais celle d’une holding dont le but est de gérer l’avenir au travers de la seule variable d’ajustement que ses dirigeants reconnaissent: la réduction des coûts par la suppression de milliers d’emplois»...

Les interlocuteurs sociaux ont été réunis hier à l'Élysée autour du chef de l'État et de plusieurs ministres. Cette rencontre multilatérale n'a pas débouché sur de nouvelles mesures d'urgence anti-crise. «Il n'y a pas eu d'annonces concrètes mais je n'en attendais pas», a ainsi commenté à sa sortie Jean-Claude Mailly (FO), avant d’évoquer des «points de désaccords persistants», notamment «sur le soutien à la consommation» et d’ajouter «on va pousser sur nos nouvelles revendications et maintenir les autres».

Il y a toujours la question du pouvoir d'achat (salaires, minima sociaux, pensions) et toutes les mesures en matière d'emploi pour lesquelles les réponses apportées jusque-là par le gouvernement restent très insuffisantes. C’est pourquoi FO a réclamé de nouveau une disposition législative obligeant les entreprises à des contreparties sociales, en particulier lorsqu’elles touchent des aides publiques, ainsi qu’un réexamen général de toutes les exonérations des cotisations patronales, qui sont, rappelle la confédération, à l’origine des déficits des régimes de protection sociale. L’organisation a redemandé la mise en place à titre transitoire de mesures de type préretraites.

Elle a proposé ensuite la création d’une allocation pour tout jeune salarié de moins de 26 ans prenant un emploi. Sachant que les licenciés économiques représentent actuellement 4,6% des entrées à Pôle Emploi alors que les fins de CDD et d’intérim représentent 30%, il faut prévoir, pour FO, une indemnisation renforcée pour ces demandeurs d’emploi, soit par un prolongement de la durée d’allocation chômage, soit par un accès aux dispositifs prévus pour les licenciés économiques (convention de reclassement personnalisée ou contrat de transition professionnel). Au delà de ces mesures ciblées, insiste la confédération, il faut améliorer l’indemnisation de tous les salariés privés d’emploi alors que le chômage affecte 3,62 millions personnes (+54.100), selon les derniers chiffres officiels, si l'on compte ceux exerçant une activité réduite. Enfin, elle a proposé la création d’ «une allocation de solidarité intergénérationnelle» (ASI) favorisant pour les salariés dits seniors la fonction de tutorat sur la base du volontariat dans l’entreprise. En contrepartie d’une réduction de sa durée du temps de travail, le tuteur, qui voit sa rémunération maintenue, prendrait en charge les jeunes recrutés en contrat de professionnalisation.

Interrogé ce matin à ce sujet par France Info, le secrétaire d'État à l'Emploi, Laurent Wauquiez a indiqué le président de la République avait demandé au gouvernement «d'avancer rapidement, et dès mercredi soir à l'Assemblée nationale, dans le cadre du projet de loi sur la formation professionnelle, on a adopté un amendement qui va permettre de financer les tuteurs, donc les seniors qui forment des jeunes», en ayant une partie de leur salaire pris en charge par les fonds de la formation professionnelle.

Remaniée ou pas, la nouvelle proposition de loi sur l’extension du travail dominical ne passe pas. C’est sans doute pourquoi, à une semaine du débat parlementaire – le texte du député de la majorité Richard Maillié doit être examiné le 6 juillet prochain – le chef de l’État a fait mardi une énième sortie sur le sujet en brandissant sa marotte sur la nécessité d’ouvrir le dimanche tous les magasins des Champs-Élysées. Il a utilisé cette fois la récente visite la famille du président américain Barack Obama. «Est-ce qu'il est normal que le dimanche, quand Mme Obama veut avec ses filles visiter les magasins parisiens, je dois passer un coup de téléphone pour les faire ouvrir?», a lancé le président de la République, lors d'une table-ronde sur l’avenir du quartier de La Défense (Hauts-de-Seine). «Faut-il absolument que les magasins soient ouverts aux heures et aux jours où les gens ne peuvent pas faire leurs courses?», s'est-il encore interrogé. D’ailleurs, pour lui, le quartier de la Défense et «tout Paris» devraient être considérés comme une zone touristique, la proposition Maillé devant étendre les dérogations aux communes dites touristiques ou thermales sur la base du «volontariat» des salariés (voir notre article du mercredi 24 juin 2009).

M. Sarkozy espère ainsi convaincre un certains nombre élus de sa propre majorité qui se sont de nouveau émus mardi de cette sixième version, dont ils craignent qu’elle n'ouvre la boîte de Pandore ayant conduit au retrait précipité de la précédente mouture en décembre dernier. «Je suis pessimiste», a expliqué l’un d’eux, avant de pointer le risque d’une généralisation du travail dominical, notamment sous l’influence des entreprises. Outre la pression de l’exécutif, les parlementaires subissent en ce moment celle des employeurs intéressés par un tel changement de loi. La fédération FO des employés et cadres (FEC-FO), qui mène une vaste campagne contre les ouvertures dominicales sans autorisation, a ainsi dénoncé lundi le «chantage» à l'emploi des enseignes de bricolage Castorama et Leroy Merlin dans le Val-d'Oise. Contraintes par la justice de fermer leurs magasins le dimanche sous peine d’astreintes financières impoetantes, les deux entreprises envisagent de supprimer des dizaines d’emplois, essentiellement ceux occupés par des étudiants travaillant le week-end. Ces annonces n'ont «qu'un seul but», estime FO: «faire pression sur le législateur», à l'approche de l'examen à l'Assemblée nationale. Interrogée par l'AFP, une porte-parole de Castorama a reconnu sans ambages que «si la loi passe, les licenciements seront abandonnés».

Par ailleurs, la direction de Leroy Merlin de Montigny-Les-Cormeilles (Val-d'Oise) devait comparaître hier devant le tribunal pour «emploi illégal» de salariés le dimanche. Cette action en justice, c’est une première, est portée par l'inspection du travail afin de faire respecter le résultat d’une procédure engagée par FO. «Cela montre aussi, qu’en cas de changement de réglementation, le prétendu "volontariat" des salariés sera bien compliqué à faire respecter alors qu’une enseigne de cette taille malgré sa condamnation refuse de respecter aujourd’hui le droit du travail», a commenté le leader de la FEC-FO, Serge Legagnoa. Pour lui, «tout cela est le résultat du combat syndical déterminant contre le travail du dimanche». Et de se féliciter : «ça tangue et c’est tant mieux!».

Après sa décision fin 2007 de fermer son usine Kléber de Toul (Meurthe-et-Moselle, 826 salariés), la direction du groupe Michelin avait assuré que le fabricant de pneumatiques ne fermerait plus aucun site en France. Mais en usant du principe selon lequel les promesses n'engagent que ceux qui y croient. Elle a décidé la semaine dernière d’engager un vaste plan de restructuration visant à supprimer «1.093 postes dès 2010», avec notamment la fermeture du site Sodemeca à Noyelles-lès-Seclin (Nord), filiale à 100% de Michelin qui emploie 276 salariés. «En 2008, nous avons eu les meilleurs résultats du groupe Michelin. On a le sentiment d'avoir été de très bons élèves et d'être trahis par notre professeur», s’insurge Gilles Cocquerez, délégué FO de l'usine.


Hier, lors d’une réunion du comité d’entreprise à Noyelles, les dirigeants du site ont confirmé que ces restructurations n'avaient rien à voir avec la crise mais qu’elles s’inscrivaient dans un plan de «restauration de la compétitivité» de l'entreprise, dont le but est de spécialiser ses activités par sites. Ils ont ensuite dévoilé les propositions d’indemnités devant l’accompagner et que le délégué FO a qualifié d’«ignobles». Michelin propose en effet une indemnité de 20.000 euros pour les salariés qui accepteraient d'aller travailler à Clermont-Ferrand (siège du groupe) et 22.000 euros pour ceux qui quitteraient l’entreprise. «Si la direction persiste à vouloir se débarrasser de l’usine sans raison économique valable, on veut au minimum 50.000 euros pour les salariés qui partiront à Clermont-Ferrand et 100.000 euros pour ceux qui quitteront Michelin. Et ce en plus de l’ancienneté», a déclaré Gilles Cocquerez. La direction a été donc priée de revoir sa copie avant les nouvelles réunions prévues la semaine prochaine. En attendant, Noyelles tourne au ralenti depuis mercredi et les syndicats envisagent des actions dès lundi, avec probablement une grève et une manifestation locale.

Le manque de justification économique sur l’ensemble du plan social a été également au cœur du Comité central du groupe qui s’est tenu le même jour à Clermont-Ferrand sachant que deux autres sites sont concernés par le projet de restructuration, Tours (Indre et Loire, 340 postes sur 1.300) et Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire, 477 postes sur 1.400).

Selon les syndicats, dans un climat tendu à l’intérieur et à l’extérieur du CCE, seul le premier point de l'ordre du jour sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) n’a pu être vraiment abordé. «Et pour cause», rapporte Antoine Paniz (FO), «l’analyse des documents officiels fait état de plus 3.500 suppressions de postes d’ici fin 2011, bien loin des 1.093 emplois supprimés, annoncés auparavant. «Face à la mauvaise foi de la direction, le CCE a décidé de mandater un cabinet d'experts pour examiner à la loupe ce plan social», a précisé FO, qui exige désormais «aucun licenciement sur les sites concernés, le financement à 100% par Michelin des départs en retraite des salariés de plus de 57 ans et le maintien de l’usine Noyelles-lès-Seclin».

Alors que les destructions de postes atteignent des sommets, le gouvernement n’entend toujours pas changer de politique économique et sociale, comme le réclament les syndicats qui appellent ce samedi à une nouvelle journée nationale de manifestations; même si FO considère qu’une journée de grève franche de 24 heures serait plus efficace.

À la veille d’une nouvelle mobilisation des huit organisations syndicales (FO, CFDT, CFTC, CGC, CGT, FSU, Solidaires et UNSA) – elles organisent demain leur cinquième journée nationale d’actions pour réclamer une autre politique économique et sociale –  toutes les enquêtes ont confirmé une dégradation continue de l’état de santé de l’économie française que les choix inflexibles du gouvernement n’ont fait qu’entretenir depuis l’entrée du pays en récession avec la crise. La fuite en avant est particulièrement sensible sur le marché de l’emploi.

Ainsi, avec près de deux fois plus d’emplois supprimés au premier trimestre 2009 que durant toute l’année  2008, jamais l’économie française n’en aura détruit autant. Selon les chiffres de l’INSEE publiés jeudi par le ministère de l’Emploi, les pertes nettes de postes salariés se sont élevées à 187.800 sur les trois premiers mois de l’année. Le nombre de salariés du «secteur concurrentiel (hors agriculture et emplois publics), qui avait baissé de 100.500 en 2008, a été dès lors ramené à 17,8 millions fin mars (-1% sur un trimestre, -1,8% sur un an), nous apprennent ces données définitives de l’institut national de la statistique. Lesquelles recoupent à peu près celles de  Pôle Emploi, dont le champ statistique est différent (-175.100), diffusées mercredi.  Une «baisse trimestrielle d’une ampleur jamais observée dans toute l’histoire économique de la France», avait commenté un responsable de Pôle emploi cité par l’AFP.

La baisse d’activité de l’intérim semble avoir eu un impact négatif  déterminant sur l’évolution globale de l’emploi. Avec 80.800 postes de moins au premier trimestre (-15,6% sur un trimestre, -34,3% sur un an), le service des études du ministère de l’Emploi (DARES) y a vu là aussi une chute «d’une ampleur inédite pour le deuxième trimestre consécutif».  Ce qui a fait dire jeudi au directeur général de Pôle emploi, Christian Charpy que «les destructions d’emplois dans le reste de l’année, ce sera plutôt contre l’emploi stable dans les entreprises, et donc les plans sociaux».

Sachant que l’économie française vient de subir sa quatrième chute consécutive du PIB – le premier choc pétrolier (1973-1974) ne s’était soldé que par trois trimestres consécutifs de recul –  et alors que chômage touche déjà plus de 3,5 millions de personnes (toutes catégories confondues, soit 9,1%), le pire reste à craindre. En tout cas, tant qu’un plan de relance digne de ce nom, ne sera pas lancé, comme le réclament notamment les syndicats et en particulier Force Ouvrière qui demande de monter d’un cran par une grève franche interprofessionnelle de 24 heures.