WORK YOUR WAY

Chers collègues

Comme vous le savez, la pandémie a fait passer l’entreprise dans le monde du télétravail forcé.

Depuis quelques semaines, l’entreprise communique sur Work Your Way.

L’entreprise a donc décidé d’ouvrir de nouvelles négociations sur le télétravail avec pour objectif de faire rentrer une décision US dans un accord.

Malheureusement, l’entreprise n’a pas jugé bon d’entendre les propositions de force ouvrière restant dans un dogme dicté par la corporation.

C’est ainsi que les salariés qui le souhaitent pourront ne plus venir sur le site de Saint Ouen. 

Cette nouvelle charte prendra effet le 1^er juillet.

Le point de désaccord majeur est lié au fait que l’entreprise crée deux types de population :

Une qui pourra faire par exemple quatre jours de télétravail cumulés à une présence une fois par semaine sur site amenant le salarié en télétravail à toucher une indemnisation télétravail annuelle de 440€ à laquelle pourra s’ajouter la prime de transport de 200€ et la prime de covoiturage de 300€.

Pendant qu’un salarié dans l’atelier ne pouvant covoiturer ne touchera que 200€ de prime de transport.

Un vrai scandale.

FO est opposé au télétravail à 100% mais n'est pas opposé au regard de l'allongement des temps de trajet dans toutes les grandes métropoles, que ce type de dispositif soit proposé aux salariés volontaires, leur permettant ainsi de réduire le temps de trajet hebdomadaire domicile travail.

Malheureusement, l’entreprise ne se préoccupe pas non plus de savoir si le salarié a une surface suffisante pour télétravailler, une installation de qualité sanitaire (température, aération…) une installation électrique et technique de qualité aux normes de sécurité, une connexion aux réseaux rapide : ADSL, fibre optique, connexion 4G, etc…

Selon un sondage CSA pour Malakoff Humanis, quatre télétravailleurs sur dix ont du mal à articuler temps de vie professionnelle et personnelle (39%) ou à se déconnecter du travail (45%).

Pour toutes ces raisons FO ne sera pas signataire de l’accord.

Maintenant, nous attirons l’attention aux salariés éligibles au télétravail à bien réfléchir à ce qu’ils souhaitent faire car ayez bien à l’esprit que le télétravail peut se faire bien au-delà de nos frontières, et de bien comprendre qu’une fonction support sera toujours une fonction support même en Pologne.

L’autre point à nos yeux qui est un vrai problème, c’est la rupture de liens sociaux nécessaires dans l’entreprise.

Si vous avez toute question qui vous viendrait à l’esprit, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus FO pour tout renseignement.

Force Ouvrière SOA Logistics

Le 17 Mai 2022